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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,7Gehalt/Benefits
    • 4,0Image
    • 2,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 2,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 2,0Vorgesetztenverhalten
    • 2,7Interessante Aufgaben
    • 2,3Arbeitsbedingungen
    • 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 2,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2024 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende schlecht finden

Ich habe noch nie irgendwo gearbeitet, wo die Atmosphäre so unterkühlt und oberflächlich war.
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Verbesserungsvorschläge

Zwecklos, da diese Struktur seit über 25 Jahren starr ist.
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,3

Der am besten bewertete Faktor von FLORA Wilh. Förster ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Pünktlich Feierabend
5
Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von FLORA Wilh. Förster ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Wird nicht angeboten
1
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • FLORA Wilh. Förster wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet FLORA Wilh. Förster schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FLORA Wilh. Förster als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FLORA Wilh. Förster als eher traditionell.

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FLORA Wilh. Förster
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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