Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kinderbetreuung
ParkplatzGreat opportunities, real people, very friendly atmosphere. Good money and benefits.
Die Athmosphäre, man fühlt sich wirklich als Teil vom Ganzen.
Die Flexibilität.
Benefits und Flexibilität mit HomeOffice sind top!
Gute Benefits
Motivation und Zusammenhalt im Team, viele Teamevents
Zu viele Führungskräfte für die Anzahl an Mitarbeiter! Führung braucht nicht immer 20 Jahre Berufserfahrung aber es braucht mentale Reife und das Gefühl für Verantwortung und Pflichtbewusstsein, diese bringen manche einfach nicht mit. Um Mitarbeiter zu halten gibt es auch viele andere Wege.
manuelle Workload
Probleme von vor einem Jahr sind teilweise bis heute nicht gelöst
Unternehmen wächst aber Prozesse wachsen nicht mit, was den zusätzlichen Workload erheblich beeinflusst
Versprechungen, welche im Bewerbungsgespräch gemacht werden, sollten eingehalten werden.
Eigene Projekte wurden ohne Absprache einfach von jemand anderem übernommen. Daran besonders geärgert hat mich, dass erwartet wurde, dass man Verantwortung übernimmt und dann tut man dies, und dann wird sie einem einfach genommen.
Das einzige, was zu verbessern ist, ist die Kommunikation zwischen den Teams. Aber dieses Problem ist nicht spezifisch für Foodji. Es ist eher ein Problem aller schnell wachsenden Unternehmen.
- Führungskräfte sollten ihren Mitarbeitern zuhören und für sie handeln statt nur auf sich selbst zu achten
- Ad-hoc Entscheidungen und Auswirkungen auf andere Teams überdenken statt schnell zu handeln
- Kommunikation zwischen den Teams in den Griff bekommen
- Lücke zwischen Führungsebene und Mitarbeitern nicht zu groß werden lassen; nicht jeder muss Führungskraft werden
Das Unternehmen sollte die Mitarbeiter mehr wertschätzen und einem nicht das Gefühl geben, dass man sie jederzeit austauschen kann, was hier aktuell passiert. Monatlich finden zu viele Wechsel statt, was zu Unsicherheiten bei vielen Mitarbeitern führt.
- Urlaubstage auf 30 anpassen
- Individuelle Förderung und Unterstützung bei Weiterbildungen
Führungskräfte nehmen die wirklich auch mal im Sales diese Jobs gemacht haben. Verkaufsvorgehen überdenken über die Hälfte der Interessanten werden wegen Lappalien auf dem Weg verloren. Auf wünsche des Besuches der potenziellen Kunden eingehen, wenn gewünscht ist jemanden in real zu sehen. Nicht nur auf die digitale Entwicklung setzen. Langjährig laufende Vertriebssysteme nicht belächeln sondern sich fragen wieso ist nicht so läuft wie erwartet bei einem selbst.
Ein größeres Büro für den Münchener Standort wird aufgrund des Wachstums bald notwendig sein.
Höhenverstellbare Tische für den Berliner Standort.
Schnellere Laptops für den Finance Bereich
Der am besten bewertete Faktor von Foodji ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
hier haben alle die gleichen Chancen
Meine Vorgesetzte ist einfach klasse, demütig und verdient Ihre Position zu 100%. Diese Rollen / Hierachien entwickeln sich bei foodji durch Leistung und Commitment, nicht durch das Geschlecht.
Habe hier bisher nichts Negatives mitbekommen. Alle werden respktvoll und fair behandelt.
Diversität im Team wird gefördert
Passt soweit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Foodji ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Keine klare Kommunikation innerhalb und außerhalb des Teams. Man bekommt Änderungen und Neuigkeiten oft nur durch Zufall oder am Rande mit.
keine einheitliche Kommunikation zwischen Teams oder Vorgesetzten, es geht so viel Info verloren & man wiederholt sich ständig
bei so schnellem Wachstum geht schnell mal einiges unter und alle sind dauernd verplant
Von Top to Bottom ist der Kommunikationsfluss z.T. schwankend. Alles in allem kommt man aber immer an die notwendigen Informationen, wenn auch manchmal über Umwege.
Ist nicht vorhaben. Alles läuft hintenrum. Kündigung aus dem nichts von mehreren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Individuelle Weiterbildungsangebote kann man aktuell nicht in Anspruch nehmen. Es stehen nur Plattformen wie bspw. Udemy zur Verfügung. Derartige Förderung würde jedoch die Bindung von Mitarbeitern stärken.
wenig bis gar nicht vorhanden; nur ein Lerntool, das eig niemand nutzt
Bis auf Udemy, Excel Kurse etc. Wenig Entwicklungspotenzial.
Naja viel Luft nach oben gibt es nicht 1 Stelle gibt es darüber dann war’s das auch schon.
Schon viele Angebote, kann noch ausgebaut werden
