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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Geschäftsführung hört zu und die Kollegen halten zusammen.
Büro und Büroausstattung
Home Office
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangelnde Qualität der Arbeit, mangelhafte Kommunikation, Mitarbeiter in den Heimen, die keine Ahnung von kaufmännischen Prozessen haben und die Arbeit unnötig erschweren, man muss hinter allem hertelefonieren, jahrelange Mängel werden wider besseren Wissens nicht behoben, Arbeit wird zwischen den Abteilungen hin- und hergeschoben
Geschäftsführerin hört aufmerksam. Wenn sie sich kritisiert fühlt legt sie einem sehr schnell Worte in den Mund und verwendet alles im Alltag gegen einen. Es wird privates mit beruflichem nicht getrennt. Sie lästert viel. Sie glaubt einem nicht.
Gehalt ist zu niedrig
Selbsternannte Fachleitung steht nicht zu eigenen Fehlern: „ Mensch, da war ich wohl urlaubsreif“ - prangert aber Kollegen an
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung sollte eigene Versprechen einhalten. Insbesondere die Geschäftsführerin verspricht Dinge, die sie 5 min später schon wieder vergessen hat.
Die Geschäftsführung, insbesondere Geschäftsführerin sollte sich besser ab Absprachen und Versprechungen erinnern.
Bessere Bezahlung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FPK Finanz- und Personalkontor Hamburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet FPK Finanz- und Personalkontor Hamburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FPK Finanz- und Personalkontor Hamburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FPK Finanz- und Personalkontor Hamburg als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 📈Strategie & Mentalität
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