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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,3Gehalt/Benefits
- 1,4Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 1,3Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 1,6Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man lässt einen in Ruhe arbeiten
Den Mitarbeitern auf gleicher Augenhöhe zu begegnen
Was Mitarbeitende schlecht finden
– Keine Unterstützung oder Einarbeitung
– Keine Wertschätzung trotz hoher Leistung
– Kein Arbeitszeugnis erhalten
– Zusätzliche Aufgaben ohne Anerkennung
– Kalte und distanzierte Kommunikation
– Fehlendes Interesse an Mitarbeitenden
– Fehlende Entwicklungsmöglichkeiten
– Hohe Belastung führte zu psychischer Erschöpfung
Verhalten der Vorgesetzten. Langjährige MA behandeln einen wie untergebene
Man nimmt keine Verbesserungsvorschläge an
Man geht nicht mit dem Trend (Homeoffice)
Schlechte Motivation und Führung
Work-life-Balance überhaupt nicht vorhanden
Fällt mir nicht einEs gibt manchmal nichts schlechtes zu sagen
Verbesserungsvorschläge
– Mitarbeitende ernst nehmen und unterstützen
– Wertschätzung nicht nur predigen, sondern leben
– Ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe fördern
– Aufgaben klar definieren und Grenzen respektieren
– Gesundheit der Mitarbeitenden aktiv schützen
– Feedback annehmen und umsetzen
Mehr zahlen. Arbeitsbedingungen verbessern
Mehr Kommunikation, mehr Vertrauen in die Mitarbeiter. Arbeitsabläufe müssen überarbeitet werden.
Etwas mehr Gehalt zahlen, die Mitarbeiter versuchen zu motivieren
Es muss viel mehr für die Mitarbeiter gemacht werden, gerade in Bezug auf Work-life-Balance.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
2,9
Der am besten bewertete Faktor von freesort ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Erfahrung gemacht, daher keine Bewertung möglich.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von freesort ist Gehalt/Benefits mit 1,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Gehalt war nicht im Verhältnis zur Leistung. Keine besonderen Sozialleistungen. Hohe Leistung wurde nicht entlohnt.
Es geht so.
Keine Aufstiegschancen, mehr Geld möchte man nicht investieren
etwas über Mindestlohn jedoch kein Urlaub kein Weihnachtsgeld
Gehalt ist hart an der Grenze, kein Urlaubs oder Weinhachtsgeld
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Nichts rein garnichts
Keine Angebote oder Perspektiven in diesem Bereich. Entwicklungsmöglichkeiten waren nicht erkennbar.
Man wird nicht gefördert.
nicht vorhanden
Es wird nichts angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- freesort wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet freesort schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen freesort als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei freesort als eher traditionell.
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Aktuelle Stimmung
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