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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fairer Umgang während Corona.
Leider zu wenig.
Gehalt war fair, wenn auch keine Zusatzleistungen jeglicher Art
Bewerbungsverfahren war unkompliziert
Kollegen Zusammenhalt
Faires Gehalt (aber keine Zusatzleistungen)
Die Produkte
Offenheit für neue Geschäftspartner und Mitarbeiterpersönlichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Warum ist so eine Mitarbeiterfluchtration.
Das sollte man sich vor Augen halten.
Geschäftsleitung und die fehlende Marktbeobachtung und Anpassung.
Die unterirdische Geschäftsführung." Ach wir bestellen heute mal den und den Außendienst ein und kündigen diesen. Egal was passiert. Gericht ist auch egal. Hauptsache weg. Ja lauter solche Dinge passieren da. Selbst die langjährige, vertraute und Institution, hat das Unternehmen verlassen. Das muss man doch mal erkennen. Externe distanzieren sich vom Unternehmen wegen der Führung. Man könnte noch unzählige Dinge erwähnen. Schaut euch auch die lächerlichen Stellungnahmen des Unternehmens hier an. Dann wisst Ihr Bescheid.
Das Verhalten der Geschäftsführung kann man nur so interpretieren, dass diese unter einem großen Druck externer Geldgeber stehen muss.
Sie reagiert in der Regel äußerst dünnhäutig, situationsunangemessen, extrem laut, unsachlich und konfliktverstärkend auch bei kleinsten auftretenden Problemen. Dadurch wird die Problemlösung noch zusätzlich erheblich erschwert oder unmöglich gemacht.
Es werden ständig neue Mitarbeiter eingestellt und kurze Zeit später wieder entlassen. Bis auf sehr wenige, der Geschäftsführung nahestehende Mitarbeiter, gibt es überhaupt keine Beständigkeit beim Personal. Der Betrieb kann deshalb auch ...
-Absprachen werden nicht eingehalten
-Kein Homeoffice erwünscht
-Mitarbeiter Fluktuation sehr hoch
-ständige Kontrolle (kein Vertrauensverhältnis)
-Besuche in der Woche mehr als utopisch (das hat nichts mehr mit Kundenbetreuung zu tun)
-Umsatzvorgaben falls vorhanden viel zu unrealistisch...
- keine Mitarbeiter Wertschätzung
- keine Provision
- ständige Umstrukturierungen heute so morgen so...
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte sollten die Realität im Auge schauen.
Selbst den Arbeitsplatz retten auf Rücken anderer ist nicht gut.
Ständig neue Mitarbeiter ist schlecht und ein Mango fürs Unternehmen.
Schade.
Geschäftsleitung austauschen bzw. aus dem aktiven Geschäft zurückziehen und den leitenden Mitarbeitern überlassen.
Der Leistungsdruck ist hoch, es fehlen grundlegende Strukturen und klare An- und Aussagen der Geschäftsführung. Das Team ist überlastet bzw. teilweise überfordert. Das liegt vor allem an den völlig überzogenen Erwartungen, die ich sehr für unrealistisch halte. Absolut null Kompetenz und vor allem null Einsicht bzw. Selbstreflexion. Hinzu kommen Konflikte, die kein Mensch braucht. Das liegt daran, dass man sich lieber junge Absolventen holt, die hörig sind. Sobald Gegenwehr kommt, rastet man völlig aus. Wer die Erwartungen nicht erfüllt, wird ...
Aufwachen Umsatzziele sind völlig unrealistisch
Das größte Problem ist, dass die Geschäftsführung nicht erkennt oder erkennen will, dass sie selber die Ursache der unten beschriebenen Probleme ist. So lange das so bleibt, wird eine Zielerreichung nicht möglich sein und mit zunehmender Zeit völlig unmöglich werden.
Wenn es nicht gelingt hier eine Änderung zu erreichen, wird es in der Zukunft ebenso unmöglich werden, überhaupt noch qualifiziertes Personal für den Betrieb zu finden. Man kann es bereits daran erkennen, dass die vielen offenen Stellen nicht besetzt werden ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von fresh five* premiumfood ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Viele Einzelgänger jedoch haben sich Gruppen gebildet in denen auch Austausch stattfindet.
Kollegenzusammenhalt im Vertrieb top, zumindest zu meiner Zeit. Jedoch wurde dieser starke Zusammenhalt, z.B. durch Telefonate, oft nicht gewünscht. Ganz nach dem Motto "Kümmere dich um dich selber".
Zusammenhalt mit der Zentrale war so gut wie nicht vorhanden.
Mit den Kollegen war die Kommunikation freundschaftlich, authentisch, ehrlich und wohlwollend.
Junges völlig gemischtes Team was auch aus der Ferne gut kommuniziert
Kollegen Top , halten immer zusammen sowas sieht man sehr selten!
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von fresh five* premiumfood ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt nichts Gutes zu sagen. Hierarchien werden ausgenutzt. Fehler auf Angestellte abgewälzt.
Dazu kann man nix mehr sagen.... Man könnte ein Buch über falsche Führung schreiben...
Nicht akzeptabel, leider.
Es war früher bestens.
Direkter Vorgesetzte Top !!! Geschäftsleitung absolute Katastrophe !!!
Es gibt einen sehr großen Fehler im Unternehmen. Investoren sollten dies doch endlich mal registrieren.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Lass mal lieber...
Gibt es nicht wer soll da Schulen ?
Keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten. Keine Coachings oder Vertriebsschulungen.
Kaum möglich...
Es werden keine Weiterbildungsmaßnahmen angeboten.
Hier wird nichts angeboten auch nicht wenn man möchte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- fresh five* premiumfood wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet fresh five* premiumfood schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei fresh five* premiumfood als eher modern.
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