Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Einsatz wertschätzen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
InternetnutzungKollegschaft, Verdienst, Führungskräfte, Hilfsbereitschaft.
Jeder kann sich auf jeden Verlassen. Starker Zusammenhalt.
Ein guter Familienbetrieb in zweiter Generation.
Nichts sonst würde ich ja nicht da arbeiten?
Der am besten bewertete Faktor von Friedmann Grosskücheneinrichtung ist Vorgesetztenverhalten mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich möchte die herausragende Führung von meiner Führungskraft (Service) anerkennen. Durch seine klare Vision und sein Engagement für das Wachstum des Teams hat er das Unternehmen zu neuen Höhen geführt. Seine Fähigkeit, Mitarbeiter zu inspirieren und zu ermutigen, hat zu einer Kultur der Zusammenarbeit und Innovation beigetragen. Sie ist ein inspirierendes Vorbild für uns alle und ich bin dankbar für die Gelegenheit, unter seiner Leitung zu arbeiten. Kurzum alles bestens! DANKE
Meine Vorgesetzten nehmen meine Probleme und Sorgen ernst und kümmern sich darum.
Gut finde ich, dass sie sich nicht hochnäßig verhalten und ihre Machtposition raushängen lassen.
Man muss nur reden, dann wird immer eine Lösung gefunde
Freie Entfaltung, keine Barrieren oder pauschales Nein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Friedmann Grosskücheneinrichtung ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Manche Dinge gehen leider unter oder werden gar nicht erst an die entsprechende Stelle weiter geleitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wir haben seit Januar 2024 ein internes Mentoringprogramm implementiert. Aktuell werden 2 Techniker innerhalb dieses Programms zu Teamleitern ausgebildet, sowie ein Kollege ohne Vorkenntnisse zum Servicetechniker
Es ist neu, das man Chance bekommt, sich hochzuarbeiten. Unterschiedliche Teams und Teamleiter. Schulungen sind jetzt Teil einer Jahresvereinbarung, das ist gut
