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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,9Gehalt/Benefits
    • 3,3Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 15 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).

Alle 15 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    36%36
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • CoachingCoaching
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • RabatteRabatte
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

- Den Umgang miteinander
- Freundschaftliches Verhältnis zu den Kollegen
- Stets pünktliche Auszahlung
- Gleitzeit mit Kernarbeitszeit
- Wenn nötig werden Materialien wie Laptop, Diensthandy bereitgestellt
- Abwechslungsreiche Arbeit
- Eigenverantwortliches Arbeiten
- Flache Hierarchie
- Die Tür der Geschäftsleitung ist stets offen
- Auf Wünsche wird immer versucht einzugehen
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Kritik wird angenommen und Lösungen werden erarbeitet.
Es gibt ein gutes Angebot an Sozialen Leistungen. Urlaubswünsche werden bestmöglich berücksichtigt. Wenn man mal eher nach Hause muss, ist dies kein Problem.
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Gutes Werkzeug/ Ausstattung, hat immer ein offenes Gehör. Probleme werden angegangen. Flexible Arbeitszeit. Angemessenes Gehalt.
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- Umgang miteinander
- flache Strukturen
- Zusammenarbeit auf allen Ebenen
- kurze Dienstwege
- abwechslungsreiche Tätigkeit
- Breit gefächerter Arbeitsbereich, man begleitet Projekte von
der Vorplanung bis zur Übergabe an den Kunde.
- eigenverantwortliches Arbeiten
- Einbringen eigener Ideen
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Es ist Abwechslungsreich und es gibt Leute die echt Interesse an der Firma haben und sich mit ihr identifizieren , leider nur wenige aber die machen es aus
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

- Durch mangelnde Isolierung wird das Büro schnell warm (+30°C)
Und im Winter ist es recht Kalt, aber ein Heizung ist vorhanden
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Leider wird kein Hansefit mehr angeboten. Verbesserung brauchen oft Zeit bis zur Umsetzung.
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Kommunikation, wichtige Informationen werden nicht immer gleich weitergegeben.
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Ich für meinen Teil bin sehr zufrieden.
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Das viele dort nur arbeiten und an ihren Geldbeutel denken und nicht ans Unternehmen , es ist wichtiger das die Firmen Kreditkarte funktioniert wie die Organisation
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungen gibt es immer, aber persönlich fallen mir ein zwei Sachen ein
- Die Bürostühle können gerne ergonomischer sein
- Kommunikation zwischen den Abteilungen sollten besser dokumentiert werden
- Allgemeine Kommunikation zwischen Arbeitgeber /Nehmer und untereinander sollte verbessert werden
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Zu verbessern gibt es immer was, bei Firma Frima, wie auch bei allen anderen Arbeitgebern. Stillstand ist Rückstand.
Wichtig ist, Verbesserungspotential zu erkennen und sich dieser Punkte anzunehmen. Das ist ein laufender, nie endender Prozess - das wurde erkannt und wird auch entsprechend umgesetzt.
- Ein wichtiger Punkt wäre die Isolierung der Büroräume zu verbessern
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Verbesserung der Arbeitszeiten (Anpassung Kernarbeitszeit).
Bessere Gehaltsanpassungen bei Inflation. Sachbezüge wie Tankgutschein.
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Erneuerung der Sanitäranlagen, hier ist Jahre lang nichts unternommen worden.
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Mehr in Werkzeuge und vor allem die Leute investieren ,gut ausgebildete Mitarbeiter sind Mangelware , sieht man am Personal Durchlauf der letzten 15 Jahre , bessere Vergütung der überstd oder wochenend Arbeit
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von FRIMA ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).

Wie bereits bei der Arbeitsatmosphäre beschrieben ist der Zusammenhalt sehr gut. Wenn es hart auf hart kommt, kann ich mich immer auf meine Kollegen verlassen und dass diese mir den Rücken stärken.
5
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Das Team arbeitet gut zusammen, teilweise fehlt es an Absprachen unter den Abteilungen, dies müsste noch verbessert werden.
4
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Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist sehr gut, insgesamt herrscht eine gute Stimmung untereinander.
5
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Die meisten Mitarbeiter arbeiten eng und gut zusammen.
5
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Das ist wirklich top in der Fertigung und untereinander beim " Fussvolk " , man bekommt immer Hilfe und hat Spass zusammen , wirklich das einzige was einen antreibt
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von FRIMA ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).

Die Kommunikation lässt zum Teil zu wünschen übrig. Es ist schon vorgekommen, dass Arbeitskollegen mehr über die nächsten Reisen wissen als der Reisender selbst.
Wenn man etwas genaueres wissen will, muss man die richtigen Personen entsprechend direkt fragen.
Ansonsten ist die Kommunikation sehr offen und auch freundlich. Man kann mit jedem reden.
3
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Informationsfluss ist eine Katastrophe , Infos kommen oft gar nicht , sei es über Aufträge , Lage der Firma ect
2
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Kommunikation fällt oft schwer. Tür steht dafür nahezu jederzeit offen. Selten so nach am Geschäftsführer arbeiten dürfen. Fingerspitzengefühl gefragt. Ansonsten wirklich ein deutlicher Vorteil direkter Kommunikation.
2
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).

Es wird ein Englischkurs angeboten, um seine Kenntnisse zu verbessern/ zu vertiefen. Aber ohne Zertifikat oder ähnliches. Ansonsten muss man offen an die Geschäftsleitung gehen und begründen, warum eine Weiterbildung von Vorteil ist.
4
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Jeder Mitarbeiter erhält bei Bedarf die für seine Tätigkeit relevanten Schulungen, z.B. CAD-Schulungen. Es ergeben sich immer wieder Möglichkeiten sich innerhalb seiner Abteilung auf bestimmte Aufgabenbereiche zu "spezialisieren", hier werden dann auch Weiterbildungen ermöglicht. Beispiele wären Administrator-Tätigkeiten, Ausbilderschein, Erst-Helfer, Spezialisierung auf bestimmte Bereich wie Hydraulik/Pneumatik, Dokumentation, Layouterstellung usw. Auch wird z.B. ein Englischkurs angeboten.
4
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Bei Bedarf oder auch auf Wunsch werden Fort-/ Weiterbildungen, Schulungen angeboten.
5
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Bei Bedarf oder auch auf Wunsch werden Fortbildungen , Schulungen angeboten. Duales Studium ist möglich.
4
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Wie oben beschrieben , es gibt keine fort und Weiterbildung ,da wird nichts investiert
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • FRIMA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet FRIMA schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FRIMA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FRIMA als eher modern.
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