Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Hund erlaubtInterne Schulungen, Förderungen durch den Arbeitgeber, Firmenwagen
Super solide. Gegessen wird immer. Das Unternehmen wächst.
Sehr moderne Anlagen im neuen Werk.
Vorgesetzte sind auf Augenhöhe.
Fehler werden akzeptiert, wenn man dazu steht.
Immer pünktliche Bezahlung.
13. Monatsgehalt, Job-Rad, Weihnachtspakete, Firmenfest
Gute Entwicklungsmöglichkeiten, wenn man Leistung bringt
Familiäres Klima
Krisensicherer Abeitsplatz mit vielen Perspektiven und Möglichkeiten.
Technische Ausstattung, pünktliche Zahlung Lohn
Siehe ganz oben (Gehalt)
Wenn Kollegen krank sind
4-Schicht System ist belastend, aber planbar.
Produkte sind heiß, fettig oder staubig. Die Arbeit damit ist nicht immer leicht.
Fehlendes Konzept für eine erfolgreiche Zukunft und eine zentrale Personalabteilung ohne emotionale Bindung an den Standort
Keine Strategie, Management (keine Führungskraft kommt aus der Branche)
Alles ist wirklich gut nur das meisterbüro ist zum
Gehalt verbessern!
Mehr Personal in den Schichten, um zu entlasten, vor allem in der Ferienzeit und bei Krankheit.
Schnellere Umsetzung von Verbesserungsvorschlägen.
Mehr Anerkennung bei guten Leistungen.
Fachlich kompetentes Management, vertrauensvolle Kommunikation mit der Belegschaft
Professionelle Manager mit Branchen Know-how einstellen
Der am besten bewertete Faktor von Fuchs ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Sehr viele langjährige Kollegen, daher immer angenehm
Unter den Kollegen ist echt top
Im eigenen Team sehr gut, zwischen den Schichten und den Abteilungen könnte es besser sein.
In den Abteilungen läuft es gut, aber innerhalb des gesamten Unternehmen ist es schlecht aufgrund wirtschaftlichen Lage und der fehlenden Perspektive. Auch nach dem Managementwechsel eingestellte Mitarbeiter haben das Unternehmen schon wieder verlassen.
Ausbaufähig aber gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fuchs ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ein Meister, der in anderen firmen (ontex) schon negativ auffiel, keine sozialen Kompetenzen besitzt, gerne, und sich für das maß der dinge hält, sowie in der fachlichen entwicklung kognitiv zu früh abgebog, einfach kein meister ist, und ein vorarbeiter der gerne ein Meister wäre aber keiner sein darf .
Von Desinteresse bis Mikromanagement alles dabei.
Nicht professionell und getrieben von persönlicher Unsicherheit aufgrund fehlender, fachlicher Qualifikation und der ungeklärten Zukunft wegen der Verkaufspläne, das war schon besser und das geht besser
Keiner der neuen Manager hat Branchenerfahrung und kann unabhängig von der Leitung der Unternehmens agieren. Drei neue Top-Manager in weniger als drei Jahren, damit ist alles gesprochen.
Die Vorgesetzten sind fachlich unerfahren und unsicher. Dementsprechend ist auch das Verhalten zu den Mitarbeitern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungen finden ständig statt
Fast alle neuen, höheren Positionen werden durch eigenes Personal besetzt. Nur wenige Rollen für Spezialisten werden extern besetzt. Schulungen werden angeboten.
Mitarbeiter werden durch Weiterbildungen gefördert.
War schon besser
Die erforderlichen Fortbildungen werden angeboten
