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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 82 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeit in den Teams der Wohngruppen und die Arbeit mit spannenden und herausfordernden Fällen.
Solide pädagogische Grundausbildung wird vermittelt. Man erhält Einblick in die Systeme der Jugendhilfe und kann das Wissen für später gut nutzen.
Innerhalb des Arbeitgebers kann man die Abteilungen wechseln, um sich weiterzubilden oder neue Bereiche kennenzulernen.
Das Gehalt ist ok. Mittlerweile Standard im sozialen Bereich.
Der Umgang unter den Kollegen, engagierte und gut erreichbare Leitung, das Gehalt, die Arbeitsatmosphäre.
- die Bezahlung, sofern die Studierenden nicht als billige Arbeitskraft ausgenutzt werden und als Teilzeitkraft fungieren, ohne hierfür vergütet noch korrekt angeleitet zu werden
- dennoch Typsache, ob jemand sich den starren Vorgaben und unwertschätzenden Strukturen fügen kann
- es ist mir klar, wie subjektiv diese Schilderungen sind. Jede Person soll für sich selbst abwägen, in wie weit dies tragbar ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig Vertrauen gegenüber der Leitungs und Führungsebene. Klare Hirachien und viel indirekt gestalteter Druck von Führungsebene. Wochend/Feiertags und Nachtarbeit wird auch dem System geschuldet schlecht bezahlt für das was man leistet.
Es entsteht schnell der Eindruck, man sei nur eine Nummer auf dem Papier, irrelavant für das System. Auch wenn man immer wieder Mehrarbeit erbringt. Gelegentlich mangelt es an Wertschätzung.
Kommunikation den Mitarbeitenden gegenüber ist häufig mangelhaft, es entsteht der Eindruck Leitungen geben den Druck von ganz oben ungefiltert weiter.
Anfangs fand ich es störend als ambulante Mitarbeiterin ständig Anfragen für Tages- und vor allem Nachtdienste für die Wohngruppen zu erhalten. Man muss sie aber nicht übernehmen :).
Die Belange der Mitarbeiter interessieren einfach nicht.
Bezahlung definitiv schlechter als woanders
Oberflächlich
Verbesserungsvorschläge
Transparentere Kommunikation und Auflockerung der Hirachien. Einhaltung der vorgegebenen Dienstpläne und Dienstzeiten. Bessere Bezahlung was Nachtdienste und Wochenend/Feiertagsarbeit angeht.
Verändert alles. Es hat nicht grundlos ein ganzes Teams gekündigt. Die Bedingungen sind nicht gut, die Haltung ist nicht gut, es wird falsch priorisiert. Die Klient*innen sind nicht an erster Stelle, was ich sehr traurig finde. Für den Träger ist es wichtig, dass einfach jemand da ist, der aufpasst, dass nichts passiert. Pädagogische Arbeit ist so gut wie nie möglich.
Wertschätzender mit den Mitarbeitenden umgehen
Unbedingt alles neu. Beginnen müsste man mit den leitungsebenen. Alle kündigen und mit guten und wertschätzenden Kolleg*innen füllen.
Seid freundlicher zu den Mitarbeitern und bezahlt sie vernünftig.
Entwickelt Angebote für junge Mütter nach der Elternzeit
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von FÜR SOZIALES | S&S gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Kommt drauf an, bei mir in der Einrichtung herausragend.
Das was einen beim Träger hält, ist das Team mit dem zusammenarbeitet.
Kommt auf die Teams an. In der WG, in der ich gearbeitet habe, war es sehr durchwachsen. Einige Kolleg*innen waren toll, andere konnten nicht mit einem klären, wenn sie mit etwas unzufrieden waren und haben einen bei der Leitung angeschwätzt.
In der WG/ mit anderen WGs und dem ambulanten Team top!
In meinem Team habe ich keine Unstimmigkeiten unter den Kollegen wahrgenommen. Wir haben uns alle gut verstanden und gerne miteinander gearbeitet.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FÜR SOZIALES | S&S gGmbH ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Es wird je nach Betrieb und Wohngruppe und Leitungskraft verschieden mit Dienstplangestaltung umgegangen.
Schichtdienst ist generell sehr fordernd.
Dazu kommen, dass vom Team erwartet wird, auch im Frei auf Vertretungsanfragen zu reagieren. Teilweise wurde ich 2-3 Mal angerufen und zusätzlich mit Nachrichten überhäuft. Es bedarf einem hohen Vermögen an Abgrenzung um das auszuhalten und nicht einzuwirken und doch noch irgendeinen offenen Nachtdienst zu machen.
Kaum. Auch wenn es bestimmte Absprachen gibt, wie z.B. regelmäßige freie Tage oder genügend Pause zwischen den Diensten, werden diese seitens der Leitungsebene regelmäßig "vergessen" oder "übersehen" oder es sei ein dringender Fall und man müsse jetzt flexibel sein.
In den stationären Settings wird man ständig nach Dienstübernahmen gefragt, auch als Vollzeitkraft die eh schon in der eigenen Gruppe vertritt.
gibt es nicht immer wieder Personalmangel
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Schon während meiner Ausbildung wurde mir ein Arbeitsvertrag angeboten
Keine Möglichkeit und wurde auch nicht Angeboten
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten vom Träger
Es gibt trägerinterne Weiterbildungsangebote
Keiner der wusste, wie es abläuft, wollte in eine Leitungsposition. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es, aber man muss sich sehr aktiv dafür einsetzen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FÜR SOZIALES | S&S gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet FÜR SOZIALES | S&S gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FÜR SOZIALES | S&S gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 78 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FÜR SOZIALES | S&S gGmbH als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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