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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,3Gehalt/Benefits
    • 1,7Image
    • 1,7Karriere/Weiterbildung
    • 2,0Arbeitsatmosphäre
    • 1,3Kommunikation
    • 2,7Kollegenzusammenhalt
    • 1,0Work-Life-Balance
    • 1,0Vorgesetztenverhalten
    • 2,3Interessante Aufgaben
    • 1,7Arbeitsbedingungen
    • 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,0Gleichberechtigung
    • 2,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2025 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).

Alle 3 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    33%33

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Wer tatsächlich herausfordernde und kurzweilige Aufgaben sucht, ist möglicherweise hier gut aufgehoben.
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Was Mitarbeitende schlecht finden

Siehe "Work-Life-Balance"
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Die Bewertungen sollten hierzu eine gutes Bild abgeben.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Unternehmensleitung ist aufgrund ihrer selbstherrlichen Strukturen kaum empfänglich für Vorschläge. Ein Betriebswirtschaftsstudium setzt hierbei den Maßstab.
Die Firma benötigt einfach aktive Zeichen der Grenzsetzung durch die Mitarbeiter.
Wie bereits erwähnt, wird mit Gehirnwäsche und Zensur eine entsprechende „Meuterei“ aber unterbunden.
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Siehe "Work-Life-Balance", daran sollte der AG mal positiv für seine Mitarbeiter arbeiten damit er zufriedene Mitarbeiter hat und vor allem behält.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fürst Reisen ist Work-Life-Balance mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Eine ausgeglichene Balance zwischen Dienst und Freizeit ist oft nicht möglich. Zwar werden Urlaubswünsche in der Regel berücksichtigt und eingehalten, die Fahrdienste sind aber herausfordernd und teils außerhalb der Legalität. Die Firma bemüht sich auf verschiedenen Feldern von Linien- Schulbus- Berufs- und Reiseverkehr. Oft kommt es hierbei zu organisatorischen Reibungspunkten im zeitlichen Zusammenspiel. Ein Höchstmaß an Flexibilität wird vom Mitarbeiter hinsichtlich Dienstzeitbeginn und Länge deswegen erwartet.
1
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Keinerlei Rücksichtnahme auf Mitarbeiter - Anliegen nehmend. Anfragen/Anträge zweck selbstgewünschten Urlaubtagen, Frei-Tage, mögliche Arbeitszeiten ,auch sog. Nichtverfügbarkeit und weiteres werden kaum bis gar nicht Mitarbeiterfreundlich stattgegeben oder sehr oft einfach wieder kurzfristig (manchesmal einfach 1- 3 Tage vorher) abgelehnt.
Ständige Dienständerungen, oftmals innerhalb Stunden am selben Arbeitstag was keinerlei einem "Work-Life-Balance" entspricht.
1
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).

Die Firma organisiert für die Fahrerfortbildung entsprechende Schulungen und bezahlt diese.
3
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Fürst Reisen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Fürst Reisen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fürst Reisen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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