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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Irgendwann wurde dann auch die 4 Tage Woche eingeführt, guter Standort, gute work life balance
Offene Kommunikation auf Augenhöhe.
Die Möglichkeit des mobilen arbeiten. Keine Sammelbüros (es sitzen sehr oft zwei Mitarbeiter zusammen).
Teamzusammenarbeit und Arbeitsklima sind super. Ich habe durch die FUTUREDAT echt Spaß an der Arbeit und hoffe auf eine weitere sehr angenehme Zusammenarbeit.
Gehaltszahlung pünktlich und Fair. Dienstwagen.
Hunde sind im Büro erlaubt.
Kaffee / Tee ist umsonst.
Was Mitarbeitende schlecht finden
4 Tage Woche wurde wieder abgeschafft, beide Chefs schweben auf irgendeinem anderen Planeten, was sich auf das arbeitsklima auswirkt und untereinander herrscht auch so ein Klima dass man besser nicht darüber redet was alles schlecht läuft in der Angst rauszufliegen
Es fehlt noch ein Tischkicker :)
Die Küche ist etwas eng. (Mir fällt gerade nichts sinnvolles ein)
Das die Firma nun seit so langer Zeit besteht und entsprechende Kunden vorweisen kann zeigt das Potenzial . Allerdings wird das durch die aktuelle Führungsebene nicht genutzt und der Wachstum bzw. die Verbesserung verhindert.
Die Kommunikation zu den Mitarbeitern ist sehr schlecht oder einfach nicht vorhanden. Flache Hierarchien? Wahrscheinlich auf dem Papier. Oft erfährt man wichtige Sachen nur über den „ Buschfunk“ oder wird vor vollendete Tatsachen gesetzt. Offenes Miteinander sieht anders aus.
Auch zeigen die Geschäftsführer wenig Engagement selbst ...
Allgemein schlechte Stimmung die man in der Geschäftsleitung nicht sehen will oder kann.
Verbesserungsvorschläge
Einige Punkte nochmal überdenken, respektvollerer Umgang mit Mitarbeitern, kein ausgrenzen oder gegeneinander ausspielen
Sobald mir etwas zur Verbesserung einfällt werde ich dies mitteilen, aktuell fehlen mir aber Ideen, die nicht bereits vorgeschlagen wurden.
Ein gemeinsames Mittagessen aller 14 Tage auf kosten des Arbeitgebers.
Diejenigen in Entscheidungsprozesse mit einbeziehen, die auch Leistungsträger sind und zum eigentlichen Mehrwert der Firma aktiv durch ihre Arbeit beitragen. Und stets kompetent gucken zählt nicht dazu!!!
Vom hohen Ross absteigen und auf die Leute hören die das Geld verdienen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,7
Der am besten bewertete Faktor von FUTUREDAT ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich liebe meinen Beruf und das eingehen auf den Mitarbeiter um seine Interessen zu beachten finde ich sehr schön. Natürlich kann man nicht nur interessante Aufgaben haben, diese überwiegen aber.
Bin seit vielen Jahren da. Meine Aufgaben sind klar definiert und es macht Spaß darin weiter aufzugehen.
Interessante Produkte und durchaus Abwechslungsreiche Aufgabenfelder.
Tolle Produkte, spannende Kunden, erreichbare Ziele.
Immer spannende Projekte, was will man mehr.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FUTUREDAT ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Hier leider nur ein Stern, am Anfang wird einem Honig um den Mund geschmiert, was alles möglich ist und was man alles so für benefits bekommt, dabei ist am Ende alles nicht so gewesen.. seit dem geschäftsführerwechsel ist alles andere geworden… man hat das Gefühl die beiden Chefs haben nicht wirklich was im Griff… und auch das Verhalten anderen Mitarbeitern gegenüber könnte man sogar schon teilweise als frech bezeichnen
Wenn ich könnte, würde ich gar keinen Stern geben. So etwas unprofessionelles habe ich noch nicht erlebt. Es wird getrascht und über andere Mitarbeiter gelästert. Es wird sich nur mit belangenlosen Sachen beschäftigt, worauf die Geschäftsleitung gerade Lust hat, auch wenn andere Themen viel dringender wären. Die Fachmeinung von Kollegen wird nicht anerkannt und hauptsächlich auf das eigene Befinden und Ego geachtet. Ich könnte ewig so weiter machen. Es ist ein wirklich unwertschätzender Umgang den die Führungskräfte mit den Angestellten ...
Naja, Eigeninitiative wird im Keim erstickt. Und seltsame sowie fragwürdige Neuerungen eingeführt. So feiert man in Pademiezeiten während eines Lockdowns gern mal den einen oder anderen Geburtstag feucht fröhlich in der Firma und pfeift auf Abstandsregeln etc. Nur nicht selber denken. Der neue Führungsstil überzeugt so sehr, dass seit September 2020 mehr als ein Drittel der Belegschaft die Firma verlassen hat. Man muss sich wundern, wohin die Reise noch gehen wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Kaum weiterbildungschancen
Es gibt Weiterbildungen zu den Produkten und auch Zertifizierungsmöglichkeiten. Diese müssen allerdings mit dem Geschäftsmodell bzw. den Produkten in Verbindung stehen.
Mitarbeiterqualifizierung ist ein wichtiges Thema im Unternehmen. von speziellen Seminaren bis hin zur Studienfinanzierung kann man mit den Vorgesetzten alles abstimmen.
Manchen Kollegen ist das schon zu viel an Weiterbildung; und ich habe schon andere Firmen kennengelernt, die viel versprochen , aber nichts eingehalten haben.
Über Jahre hinweg keine Gehaltserhöhung bekommen und immer nur die gleiche Arbeit auf dem selben Posten machen, ist schon ein wenig demotivierend.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FUTUREDAT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet FUTUREDAT gleich ab wie der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FUTUREDAT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FUTUREDAT als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
FUTUREDAT
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
FUTUREDAT
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting