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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- 30 Tage Urlaub
- Unbefristete Arbeitsverhältnisse
- Übertarifliche VMA/Auslöse
- Freiwillige Sondervergütungen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Teamevents, familiäre Events
- Firmeneigenes Fitnessstudio
- Weiterbildungen und Schulungen
- Getränke, Obst, Gemüse
- Gleitzeit
- Großes Angebot an Warm- und Kaltgetränken
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Kollegiales Umfeld
- Unbefristete Arbeitsverhältnisse
- Fitnessstudio
Fällt mir gerade nix ein, aber wenn nix gut wäre, würde ich diesen Job nicht schon seit 2005 machen.
Ich finde toll, dass der Arbeitgeber sehr fair und sozial seinen Mitarbeitern gegenüber ist. Der Vorgesetzte versucht immer eine Lösung zu finden, damit der Mitarbeiter auch seine privaten Befindlichkeiten meistern kann. Gerade jetzt in Coronazeiten sucht und findet der Vorgesetzte Möglichkeiten, dass eine Mutter oder ein Vater Familie und Job meistern kann. Bei Krankheiten steht der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer zur Seite und nimmt auch Anteil. In meinen 30 Arbeitsjahren hatte ich noch nie einen sozialeren Arbeitgeber wie G² und DuBA ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
viele wöchentliche Veränderungen der Montage-Teams (Never Change a Winning Team), eingespielte Teams arbeiten besser, schneller, genauer und bauen eine gewisse Bindung auf, die für eine Firma sehr fördernd ist.
- bisher konnte ich noch nichts Gravierendes feststellen
Es gibt nicht wirklich etwas schlechtes. Der momentanen Situation geschuldet gehen die Mitarbeiter auch mal an die Belastungsgrenze, was natürlich auch bei den Kollegen nicht gut ankommt. Da wird mal etwas vergessen zu kommunizieren oder man ist genervt und bringt es rüber. Aber das ist Ausnahmezustand und für sowas haben wir unser Teambildung, was leider aufgrund von Corona verschoben werden musste. Zudem engagiert sich G² und DuBA mit Spenden für verschiedene Organisationen vor allem für Kinder.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation mit Mitarbeitern/Vorarbeitern was die Planung und Organisation von diversen Projekten betrifft.
Ich finde der Arbeitgeber kann nichts verbessern, vielleicht kann er noch mehr Home Office ermöglichen. Corona stresst gerade alle, daher geht auch hin und wieder mal etwas in der Kommunikation verloren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von G quadrat ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In einigen Montage-Gruppen ist der Zusammenhalt sehr sehr Gut ( fast schon familiär), aber leider nicht in jeder Kollegen-Konstellation. verschiedene Charaktere = verschiedene Meinungen / Einstellungen.
Starkes Team mit viel Sozial- und Fachkompetenz
- ehrlicher Umgang miteinander
- Hilfsbereitschaft
Zusammenhalt wird von Seiten der Chefs sehr gefördert mit gemeinsamen Frühstück sowie regelmäßigen teambildenden Maßnahmen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von G quadrat ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kommunikation ist vorhanden, aber durchaus Ausbaufähig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
- Wünsche zur Weiterbildung und Schulung werden in den jährlichen Mitarbeitergesprächen aufgenommen, besprochen und unterstützt
Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben, Weiterbildungen werden unterstützt
Es wird gut gefördert, bei neuen Kollegen übernehmen meist die Vorarbeiter die Förderung und teilen die Entwicklung der Geschäftsführung mit.
Karriere und Weiterbildung wird groß geschrieben. Die Firma bietet regelmäßige Schulungen an und zahlt auch Weiterbildungen, wenn der Mitarbeiter das wünscht. Und wenn ich es selbst möchte, kann ich mich auch Karrieremäßig weiterentwickeln, da steht der Arbeitgeber hinter einem.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- G quadrat wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet G quadrat gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen G quadrat als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei G quadrat als eher modern.
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