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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Kantine
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Innerhalb der Gaptec Engineering GmbH herrscht eine gute und familiäre Arbeitsatmosphäre. Die kurzen Dienstwege sind auch vorteilhaft, um Themen schnell abhandeln zu können. Als ANÜler hat man immer einen Ansprechpartner (HR-Leitung) und kann sich bei diesem bei Fragen oder wichtigen Themen melden. Das Gleitzeitmodell bietet viele Vorteile und ermöglicht eine gute Work-Life-Balance.
Durch den professionellen und familiären Führungstil wird eine Umgebung geschaffen, in der man sehr gerne arbeiten möchte. Der Umgang mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist respektvoll und offen. Als Angestellter erfährt man eine hohe Wertschätzung und ist bei der GapTec Engineering GmbH definitiv bei einer sehr guten Adresse. Ich kann das Unternehmen absolut weiterempfehlen.
- Den familären, respektvollen Umgang
- Die kurzen Kommunikationswege
- Die Kritikfähigkeit
- Die Leistungen (Gehalt, Teambuilding)
Die Fa. Gaptec behandelt alle Mitarbeiter gleich und bietet gleiche Chancen, hohe Rücksicht auf Mitarbeiteranliegen, Kollegenzusammenhalt, Gleitzeitmodell, Arbeitsatmosphäre
Kleines mittelständiges Unternehmen. Es wurden auf meine Anliegen schnell reagiert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Weiterbildungsmöglichkeiten könnten besser sein. Bei Problemen jeglicher Art sollte das Krisenmanagement verbessert werden, um Probleme/ Differenzen effektiver lösen zu können. Ein altes Sprichwort sagt: "Nur sprechenden Menschen kann geholfen werden!" und wer glaubt, dass Schweigen Probleme löst, hält sich auch die Augen zu, um unsichtbar zu werden...
Ich persönlich habe nichts Negatives während meiner Zeit bei der Firma erlebt. Das Ausscheiden aus dem Unternehmen geschah auf eigenen Wunsch und aus privaten Gründen. Ansonsten hätte ich die GapTec Engineering GmbH sicherlich nicht verlassen. Ich hatte eine sehr schöne und erfolgreiche Zeit.
Ich hatte während meiner Zeit bei Gaptec Engineering keine negativen Berührungspunkte. Gaptec Engineering habe ich mit einem weinendem Auge verlassen.
Ich persönlich, habe während meiner Anwesenheit nie eine schlechte Behandlung erlebt. Die Firma ist kein Konzern und die Mitarbeiter sind zählbar. Es gab bis dato nur wenige Konflikte und ich finde es persönlich schade, dass die Unzufriedenheit nicht einmal ausgesprochen werden kann. Jedem muss bewusst sein, dass die Fa. Gaptec eine Zeitarbeitsfirma ist und wenn einem Gehalt, Ausstieg, usw. nicht passt, sollte dies offen besprochen werden,
Ich würde mich schämen, wenn ich es nicht schaffe, Probleme direkt anzusprechen und stattdessen ...
Wie oben beschrieben, ist der Umgang mit den Mitarbeitern teilweise sozial und menschlich mangelhaft. Wer ein dickes Fell und nichts zu verlieren hat, kann das ausprobieren. Einen anderen Job dafür zu kündigen, kann ich nicht empfehlen.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen.
Die Zahl der Mitarbeiter-Events könnte größer sein.
Ich konnte meine Verbesserungsvorschläge während meiner Zeit bei Gaptec anbringen.
Firma sollte sich vielleicht breiter aufstellen, damit die Arbeitsplätze langfristiger gesichert wären.
Ehrlich gesagt wäre es am besten alle MA auszutauschen
Trennung von Geschäftsührung und operativem Geschäft.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,3
Der am besten bewertete Faktor von GapTec Engineering ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich kann Homeoffice in Absprache mit dem Einsatzunternehmen machen, von meinem Arbeitgeber hatte ich Arbeitszeitkonto, Arbeitszeitmodell war Gleitzeit und ich konnte meine Überstunden abfeiern oder auszahlen lassen
Anträge für Urlaub oder Gleitzeitabbau wurden bei entsprechender Kommunikation immer genehmigt. Auch kurzfristige Anträge wurden bei telefonischer Rücksprache flott genehmigt. Das Arbeitszeitmodell richtete sich in meinem Fall nach dem des Entleihers.
Das Gleitzeitmodell ermöglicht eine gute Flexibilität. Somit lassen sich private Anliegen und Job sehr gut vereinbaren.
Flexible Arbeitszeiten sorgen für eine sehr gute Work-Life-Balance. Der gewünschte Urlaub wird zu 99% genehmigt.
Gab nie Probleme
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GapTec Engineering ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Weiterbildungsmöglichkeiten inform von Schulungen könnte besser sein. Es existieren E-Learning Kurse (Online-Schulungen) für sämtliche Industriezweige. Bei den jährlich stattfindenden Mitarbeitergesprächen könnte das Thema Schulung mit einbezogen werden.
Nicht existent.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GapTec Engineering wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet GapTec Engineering besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GapTec Engineering als eher traditionell.
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Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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