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Gaststätten, Restaurants - Yorma`s AG

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Arbeitgeber stellen sich vor

Gaststätten, Restaurants - Yorma`s AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,21 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 10.März 2013
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Firma / Angestellte die darauf Einfluss hätten, tragen meinem Erlebten zufolge nicht dazu bei, dass dort ein gutes Betriebsklima herrscht. Ich ging nicht gerne in die Arbeit, da ich fast ausschließlich "Hilfsarbeiten" wie Putzen erledigen sollte.

Vorgesetztenverhalten

Mir wurde beim Anlernen unter anderem mitgeteilt, dass ich meine Kappe (Arbeitskleidung) nicht so tief ins Gesicht ziehen solle, und daraufhin zog sie der mich Anlernende hoch. Daraufhin antwortete er grinsend: "Du hast schon schöne Augen" Daraufhin sah ich ihn geschockt an und wich zurück. In der darauffolgenden Woche stand ich nicht mehr im Arbeitsplan. Auskünfte auf Nachfragen diesbezüglich meinerseits (telefonisch und persönlich) wurden nicht erteilt. In der Woche darauf bekam ich eine Kündigung (ohne Begründung) in der Probezeit.
Da für die Auszahlung der Kaution für die Arbeitskleidung mit der letzten Abrechnung die Rückgabe erfolgen muss und mir diesbezüglich weder ein Termin noch eine Frist gesetzt wurde und ich am Telefon dazu keine Auskunft bekam, fuhr ich nach der Schule persönlich in die Arbeit um sie zurückzugeben.
Meine Begrüßung wurde nicht erwidert und ich wurde von dem mich Anlernenden abschätzig angesehen. Eine Kollegin legte mir nah, dass ich die Kleidung später abgeben solle und wollte mich heimschicken. Ich sagte daraufhin, dass ich in der Oberstufe bin und nicht über die zeitliche Kapazität verfüge, neben dem Unterricht und der (neuen) Arbeit, "immer mal wieder" vorbeizuschauen und zu hoffen, dass ich meine "Arbeitskleidung abgeben darf".
Daraufhin "durfte" ich sie dann doch abgeben.
Dieses Erlebnis lässt mich neben anderem Erlebten leider keine "Punkte" für Vorgesetztenverhalten geben.

  • 01.Aug. 2009
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Nicht die Leute nach ihrem Alter und Aussehen beurteilen, bzw.kündigen
  • Arbeitnehmern nicht vor Ablauf der 2 Jahre kündigen aufgrund der Vertragsverlängerung
  • Fest anstellen-Kunden mögen lieber bekannte Gesichter und man kann besser zusammenarbeiten

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