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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein sehr familiäres Unternehmen mit viel Zusammenhalt und eine tolle Kollegenschaft. Durch das neue Firmengebäude ist die Firma nachhaltiger, moderner und effizienter geworden.
Die Kommunikation mit Kunden funktioniert schnell und es wird eine gute Kunden-Lieferanten-Beziehung gepflegt.
Ist interessiert an stetiger Verbesserung
Es gibt kostenlosen Kaffee
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Mitarbeiter sollten mehr im Mittelpunkt des Unternehmens stehen, sodass auch mit modernen Firmen und Führungsstilen mitgehalten werden kann.
Wo soll man anfangen und wo aufhören?
Handy Verbot am Arbeitsplatz.
Verbesserungsvorschläge
Digitalisierung und Automation müssen schneller voran gebracht werden, um im Wettbewerb und bei der aktuellen wirtschaftlichen Lage mithalten zu können. Zudem muss in das Fachwissen der eigenen Mitarbeiter investiert werden, um diese zu fördern und die Motivation aufrecht zu halten.
Die Vorgesetzten sollten stark an der Kommunikation arbeiten und öfter Gespräche auf AUGENHÖHE! führen. Alles kommt von oben herab und man hat keine Chance auf ein vernünftiges und zielführendes oder auch klärendes Gespräch. Informationen die 'weitergetratscht' wurden, sollten geprüft und besprochen werden, bevor gehandelt wird.
Wo soll man da anfangen... an jeder Ecke und Kante.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,3
Der am besten bewertete Faktor von GD OPTICAL COMPETENCE ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Wille ist da.
Es wird Wert auf Nachhaltigkeit gelegt und von der Unternehmensleitung vorgelebt!
Die Firma versucht sehr umweltbewusst zu sein.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GD OPTICAL COMPETENCE ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
So gut wie keine Angebote. In diesem Betrieb wird nicht ausgebildet und man bekommt höchstens mal von 'höheren' Kollegen eine kleine Schulung.
Keine Ausbildungsplätze.
Keine. Bzw. nichts im klassischen Sinne. Keine Studierenden und keine Azubis. Intern kann man sich auch nicht wirklich hocharbeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GD OPTICAL COMPETENCE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet GD OPTICAL COMPETENCE schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GD OPTICAL COMPETENCE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GD OPTICAL COMPETENCE als eher modern.
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