Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Gebäudereinigung Kurt Heidel?

Gebäudereinigung Kurt Heidel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Gebäudereinigung Kurt Heidel besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gebäudereinigung Kurt Heidel als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Gebäudereinigung Kurt Heidel das Gehalt?

Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gebäudereinigung Kurt Heidel wahr?

Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gebäudereinigung Kurt Heidel als eher modern.

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Gebäudereinigung
Kurt
Heidel
Gesellschaft
mit
beschränkter
Haftung
als Arbeitgeber

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2020 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte).

Alle 21 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Firmenwagen
57%57
Diensthandy
57%57
Flexible Arbeitszeiten
43%43
Gute Verkehrsanbindung
38%38
Hund erlaubt
33%33
Barrierefrei
24%24
Mitarbeiter-Events
24%24
Parkplatz
24%24
Coaching
19%19
Homeoffice
19%19
Internetnutzung
19%19
Betriebsarzt
14%14
Kinderbetreuung
5%5
Rabatte
5%5
Gesundheits-Maßnahmen
5%5
Betriebliche Altersvorsorge
5%5
Mitarbeiter-Beteiligung
5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Geschäftsführer hat immer Konstruktive Verbesserungsvorschläge bei Probleme

April 2025Bewertung lesen

Das über alles geredet werden kann und eine Lösung gefunden wird

Oktober 2024Bewertung lesen

Vorgesetzte, alle Chefs von Klein bis big Boss haben Verständnise und versuchen, in meisten Fällen klären aber auch, alle Probleme.

November 2023Bewertung lesen

Objektleiter und Betriebsleiter haben immer ein Ohr für die Mitarbeiter. Es werden alle Probleme gelöst

November 2022Bewertung lesen

Egal was man für ein Problem hat, man kann Überfalles reden.( Eine Hand wäscht die andere)

April 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Das zu wenig Deutsch vorstehenden Personal in der unterhaltsreinigung, verstehen nicht was man erklärt.

April 2021Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge

Austausch der obersten Führung und auch einiger Mitarbeiter im mittleren Management.

April 2025Bewertung lesen

Gibt es keine

April 2025Bewertung lesen

Zuverlässige, mit denkende angestellte Schulen und in höheren Positionen einsetzen

Oktober 2024Bewertung lesen

Weiterbildungs Möglichkeiten und Steigerung verbessern, weil es ist nicht realistisch dass die die nur arbeiten um die Stunden abzuarbeiten und die die arbeiten um Leistung zu bringen gleich zu behandeln!!!

November 2023Bewertung lesen

Alles passt

November 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Gebäudereinigung Kurt Heidel ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

Hier ist das Unternehmen sehr interessiert dran.

April 2025Bewertung lesen

Ein hohes Maß an Umweltbewusstsein!

Oktober 2022Bewertung lesen

Was möglich wird recycelt

Dezember 2022Bewertung lesen

Soweit wie möglich wird es versucht

April 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gebäudereinigung Kurt Heidel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).

Es wird gelästert und jeder ist sich selbst am nächsten.

April 2025Bewertung lesen

Kommt auf die Kollegen an

Oktober 2024Bewertung lesen

Es kommt auf die Kollegen an

Dezember 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).

Alles ist möglich unter bestimmten Voraussetzungen

April 2025Bewertung lesen

Wird auf das nötigste beschränkt.

April 2025Bewertung lesen

Ist alles möglich nach Absprache

Dezember 2022Bewertung lesen

Wenn man sich weiterbilden möchte oder eine zweite Ausbildung machen möchte im anderen Bereich, hat die Firma ein offenes Ohr.

April 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Gebäudereinigung Kurt Heidel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Gebäudereinigung Kurt Heidel besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gebäudereinigung Kurt Heidel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gebäudereinigung Kurt Heidel als eher modern.