Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungFamilientradition seit 1918, die Unternehmensphilosophie und wie diese gelebt wird
Nichts und auch nicht zu empfehlen bei dieser Firma zu arbeiten!!!
Man ist kritikfähig und versucht Änderungen umzusetzen.
Hilft, Unterstützt, fragt nach .
kein Kommentar
Kein Arbeitsvertrag/ Manipulative Objektleiterin/ kein Lohn für die vorab genannten Zeiten und Leistungen...☹️
Die Objektleitung und deren Unzuverlässigkeit, Streichungen von Mehrarbeitsentgelt. Viel Arbeit aber zu wenig Stunden
Naja, das Gehalt ist schon recht mager, ich anderen Firmen würde man im gleichen Arbeitsbereich ca. 500€ brutto mehr verdienen. Geld ist aber nicht alles. ich habe ein Super Team und mache meinen Job gerne. Und jeden Morgen mit einem lächeln aufzustehen und gerne zur Arbeit zu gehen ist in meinen Augen mehr wert als ein hohes Gehalt. Aber ein wenig mehr dürfte es schon sein.
So gut wie keiner arbeitet motiviert. Sogar die Vorgesetzten lästern über die Mitarbeiter in Anwesenheit anderer Mitarbeiter. Man wird nur ausgenutzt für die Arbeit und dann wird nichtmal das gut bezahlt.
Der Umgang mit den Menschen, die die Firma mit da hin gebracht haben wo sie heute (noch)steht
Statt sich aufgrund der jüngsten Bewertung zu fragen, warum eine solche abgegeben wird, wird das schwarze Schaf gesucht. Spätestens jetzt sagt dann keiner mehr was ... aber die nächste Kündigung wird nicht lange auf sich warten lassen. Und die Antwort des Geschäftsführers könnte ich schon mal schreiben.
Mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen, Schulungen einmal im Jahr, reagieren bei Beschwerden der Mitarbeiter und Kunden, Material sofort bringen
Es gibt sicherlich Dinge die man verbessern kann um Mitarbeiter etc. zu halten.
Benefits anpassen
Job Rad anbieten
49 Euro Ticket anbieten etc.
Mal wieder menschlich werden. Kritik annehmen und konstruktiv umsetzten
Geld stinkt nicht , etwas mehr Lohn wäre nicht Schlecht
Der am besten bewertete Faktor von Gebäudeservice Dietrich West ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt. Es gibt einige Mitarbeiter, die bereits viele Jahre für die Firma Dietrich tätig sind und es auch bleiben, selbst noch im Rentenalter.
Respektvoll das erwartet jeder von jeden
Absolut Top – das zeigt sich , indem es eine Vielzahl von Kollegen gibt, die ihr komplettes Berufsleben dort verbringen.
Sehr gut, ein hoher Anteil der Kollegen*innen haben annähernd ihr gesamtes Arbeitsleben hier verbracht
Einwandfrei
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gebäudeservice Dietrich West ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Eigentlich nicht mal ein Stern wert. Es gibt einfach garnichts was ein wenig Mehrwert liefert. Im Gegenteil. Ganz früh anfangen und ganz spät gehen ist die Devise
es wird von der Führung zu wenig darauf acht gegeben, dass die Mitarbeiter auf sich selbst achten
Was ist das. Für diese Firma ein Fremdwort
Da geht noch was
Ich glaube dies ist für die Firma Dietrich ein Fremdwort. Arbeitszeiten 08:00-17:00Uhr. Früher kommen und später gehen ist in Ordnung. Aber früher Feierabend machen? Haha!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Das Onboarding für neue Mitarbeiter ist einmalig. Es wird sich sehr viel Mühe gegeben, die Mitarbeiter gut einzuarbeiten und auf ihre Aufgaben vorzubereiten. Man bekommt viele tolle Tools und Informationen an die Hand, sowie interne Schulungen.
Weiterbildungen werden individuell auf den Mitarbeiter abgestimmt.
Engagierte Mitarbeiter haben die Möglichkeit weiterzukommen.
Ich denke das man bei der Firma sehr weit kommen würde, wenn der Chef Hostpersönlich seine Objekte kontrollieren undi mit seinen Kunden reden würde
Man hat die Möglichkeit sich zu entwickeln, man muss offen für neues sein
Schwierig/ Weiterbildung bedingt
Es werden zahlreiche Weiterbildungen Angeboten, jeder der möchte wird gefördert
