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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 56 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Rabatte
- Coaching
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Verständnis. Vorallem Wenn man kleine Kinder hat
„Die Arbeit war sehr abwechslungsreich, bot digitale Aufgaben und interessante Aufstiegsmöglichkeiten.“
Im Nachhinein nicht viel.
Findet immer Lösungen
Familienbetrieb
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nach meiner Wahrnehmung ist die langfristige Nachfolge im Unternehmen nicht geklärt. In Gesprächen und im Arbeitsalltag habe ich den Eindruck gewonnen, dass es keine klare oder transparente Planung für die zukünftige Besetzung zentraler Führungspositionen gibt.
So habe ich beispielsweise erlebt, dass sich eine potenzielle Nachfolgeperson bereits nach relativ kurzer Zeit wieder aus dem Unternehmen zurückgezogen hat. Gleichzeitig befinden sich mehrere zentrale Entscheidungsträger bereits in einem fortgeschrittenen beruflichen Alter. Konkrete personelle Alternativen oder eine erkennbare Nachfolgestrategie sind für mich bislang nicht ...
Im Unternehmen bestehen derzeit mehrere strukturelle und zwischenmenschliche Herausforderungen, die das Arbeitsklima und die Motivation beeinträchtigen. DieKommunikation ist oft intransparent und indirekt, wodurch es zu Missverständnissen und Spannungen im Team kommt. Teamarbeit ist in vielen Bereichen durch Konkurrenzdenken und mangelnden Zusammenhalt geprägt.
Mitarbeitende fühlen sich in ihren Leistungen und ihrer zusätzlichen Einsatzbereitschaft (z.B.durch Überstunden) häufig nicht ausreichend anerkannt. Gleichzeitig werden Aufgaben ohne Vorkenntnisse übertragen, und echte Entwicklungsmöglichkeiten - etwa durch Weiterbildungen - fehlen. Versprechen werden selten eingehalten, Wünsche der Mitarbeitenden ...
Nach wie vor ändert sich nichts an meiner Bewertung. Im Nachhinein übrigens sehr schwach, Bewertungen nicht sichtbar auf der Firmen Page von kununu zu stellen. Die Leute sehen an den Sternen ja, dass die Bewertungen nicht die Besten sein können.. und dann nur die positiven stehen lassen.. ich weiß ja nicht.
Die Überschrift meiner Bewertung hat sich nicht geändert. Die Bewertung wurde ja leider nur entfernt..
Ich finde es äußerst schwach, dass dieses Unternehmen null mit der Zeit geht. Hier ...
Verbesserungsvorschläge
Nur wenn man Mensch und Werte schätzt, kann Gesellschaft Funktionen. Seine eigenen Worte sollte der Chef beherzigen.
Für jahrelange Treue und Überstunden bekomme ich zum Jubiläum eine Packung Kekse. Danke!
Es gibt einfach nichts, was man verbessern könnte. Ich bin sehr gerne auf Arbeit
Einführung moderner, digitaler Systeme zur Reduzierung von Papierverbrauch und manuellen Prozessen. Ausbau von Home-Office-Möglichkeiten durch sichere und flexible IT Infrastruktur. Anerkennung von Mehrarbeit durch zeitlichen oder finanziellen Ausgleich (Überstundenvergütung oder Freizeitausgleich). Entwicklung und Durchsetzung klarer, transparenter Kriterien für Aufgabenverteilung und Beförderungen, unabhängig von persönlichen Präferenzen. Einführung einer transparenten und nachvollziehbaren Gehaltsstruktur, die an Qualifikationen, Erfahrungen und Leistungen anknüpft. Berücksichtigung zusätzlicher Leistungen wie Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld oder vermögenswirksame Leistungen zur Steigerung der Attraktivität der Vergütung.
Insgesamt habe ich das Unternehmen als einen Arbeitgeber erlebt, der stark von traditionellen Strukturen, Kontrolle und Intransparenz geprägt ist. Viele der angesprochenen Themen wirken nicht wie Einzelfälle, sondern wie ein grundlegendes Muster.
Ich sehe durchaus Potenzial, insbesondere wenn Themen wie Führung, Vertrauen, Gleichberechtigung und moderne Arbeitsweisen ernsthaft angegangen würden. Aktuell habe ich jedoch den Eindruck, dass genau diese Veränderungen nicht konsequent verfolgt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Gebäudeservice Dietrich West ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Richtig top
Ich selbst habe bisher keine negativen Erfahrungen beobachten können.
Nach meinem Empfinden ist das Alter unerheblich
Respekt wird jedem gleich entgegengebracht
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt. Es gibt einige Mitarbeiter, die bereits viele Jahre für die Firma Dietrich tätig sind und es auch bleiben, selbst noch im Rentenalter.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gebäudeservice Dietrich West ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance habe ich persönlich als eingeschränkt erlebt. Für kaufmännische Mitarbeitende gelten feste Arbeitszeiten von 8 bis 17 Uhr mit verpflichtender Pause. Flexible Modelle wie Gleitzeit werden nach meiner Wahrnehmung nicht angeboten, obwohl die Aufgaben und Strukturen dies sachlich zulassen würden. Aus meiner Erfahrung handelt es sich um ein bewusst von der Führungsebene gewolltes starres Konstrukt, für das es keine nachvollziehbaren sachlichen Gründe gibt.
Gleichzeitig habe ich beobachtet, dass viele Mitarbeitende regelmäßig länger arbeiten als vertraglich vorgesehen. Überstunden werden nach ...
Von Mitarbeitenden wird erwartet, Arzttermine möglichst außerhalb der Bürozeiten zu legen. Da die Bürozeit jedoch von 8:00 Uhr bis 17:00 Uhr festgelegt ist, überschneidet sich diese vollständig mit den üblichen Sprechzeiten vieler Praxen. Dies erschwert eine realistische und gesundheitlich verantwortungsvolle Terminplanung.
Trotz geeigneter Tätigkeitsbereiche wird Home-Office nicht angeboten. Die schränkt die Flexibilität der Mitarbeitenden ein und erschwert die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, insbesondere in Situationen in den Ortsunabhängige Arbeiten möglich und sinnvoll wären.
Überstunden werden regelmäßig erwartet, eine Vergütung ...
Die Objektaufteilungen müssen definitiv besser koordiniert werden, dann würde es gut passen
siehe "Verbessrungsvorschläge"
Eigentlich nicht mal ein Stern wert. Es gibt einfach garnichts was ein wenig Mehrwert liefert. Im Gegenteil. Ganz früh anfangen und ganz spät gehen ist die Devise
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung habe ich persönlich als sehr begrenzt erlebt. Nach meiner Wahrnehmung gibt es keine klaren Karrierepfade oder nachvollziehbaren Kriterien, wie Entwicklung im Unternehmen stattfinden kann. Entscheidungen über Beförderungen oder Rollenwechsel wirken aus meiner Sicht häufig wenig transparent und eher personenabhängig.
Ein zentrales Instrument sind die jährlichen Mitarbeitergespräche. Diese habe ich jedoch nicht als Entwicklungsgespräche wahrgenommen. Aus meiner Erfahrung dienen sie eher als eine Art Bewertung, deren Inhalte im Anschluss an die Geschäftsführung weitergegeben werden. Konkrete Entwicklungsmaßnahmen, ...
Keine machen den Bock zum Gärtner
„Man kann im Unternehmen wirklich beruflich vorankommen, sofern einem keine unnötigen Hindernisse in den Weg gelegt werden.“
Weiterbildungen werden seitens des Unternehmens nicht aktiv angeboten.
Schulungen, Weiterbildungen sollten mehr angeboten werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gebäudeservice Dietrich West wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Gebäudeservice Dietrich West schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gebäudeservice Dietrich West als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gebäudeservice Dietrich West als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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