Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Gebäudeservice Dietrich West?

Gebäudeservice Dietrich West wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Gebäudeservice Dietrich West schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gebäudeservice Dietrich West als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Gebäudeservice Dietrich West das Gehalt?

Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gebäudeservice Dietrich West wahr?

Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gebäudeservice Dietrich West als eher traditionell.

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 63 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte).

Alle 63 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Parkplatz
42%42
Firmenwagen
36%36
Diensthandy
35%35
Mitarbeiter-Events
27%27
Flexible Arbeitszeiten
25%25
Internetnutzung
20%20
Rabatte
16%16
Coaching
9%9
Homeoffice
9%9
Barrierefrei
5%5
Hund erlaubt
5%5
Gute Verkehrsanbindung
5%5
Kantine
4%4
Betriebsarzt
4%4
Gesundheits-Maßnahmen
4%4
Kinderbetreuung
2%2
Essenszulage
2%2
Betriebliche Altersvorsorge
2%2
Mitarbeiter-Beteiligung
2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

„Die Arbeit war sehr abwechslungsreich, bot digitale Aufgaben und interessante Aufstiegsmöglichkeiten.“

November 2025Bewertung lesen

leider ist da nichts übrig geblieben, außer 1-2 nette Gespräche mit bestimmten Ex-Kollegen

November 2025Bewertung lesen

Das Verständnis. Vorallem Wenn man kleine Kinder hat

April 2026Bewertung lesen

Das es Familienunternehmen ist. Flache Hierachien. Probleme können offen angesprochen werden und eine verträgliche Lösung für beide Seiten wird immer gefunden.

Februar 2025Bewertung lesen

Ein Chef der sich einsetzt

Januar 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Nach meiner Wahrnehmung ist die langfristige Nachfolge im Unternehmen nicht geklärt. In Gesprächen und im Arbeitsalltag habe ich den Eindruck gewonnen, dass es keine klare oder transparente Planung für die zukünftige Besetzung zentraler Führungspositionen gibt.
So habe ich beispielsweise erlebt, dass sich eine potenzielle Nachfolgeperson bereits nach relativ kurzer Zeit wieder aus dem Unternehmen zurückgezogen hat. Gleichzeitig befinden sich mehrere zentrale Entscheidungsträger bereits in einem fortgeschrittenen beruflichen Alter. Konkrete personelle Alternativen oder eine erkennbare Nachfolgestrategie sind für mich bislang nicht ...

Mai 2026Bewertung lesen

Nach wie vor ändert sich nichts an meiner Bewertung. Im Nachhinein übrigens sehr schwach, Bewertungen nicht sichtbar auf der Firmen Page von kununu zu stellen. Die Leute sehen an den Sternen ja, dass die Bewertungen nicht die Besten sein können.. und dann nur die positiven stehen lassen.. ich weiß ja nicht.
Die Überschrift meiner Bewertung hat sich nicht geändert. Die Bewertung wurde ja leider nur entfernt..
Ich finde es äußerst schwach, dass dieses Unternehmen null mit der Zeit geht. Hier ...

November 2025Bewertung lesen

Im Unternehmen bestehen derzeit mehrere strukturelle und zwischenmenschliche Herausforderungen, die das Arbeitsklima und die Motivation beeinträchtigen. DieKommunikation ist oft intransparent und indirekt, wodurch es zu Missverständnissen und Spannungen im Team kommt. Teamarbeit ist in vielen Bereichen durch Konkurrenzdenken und mangelnden Zusammenhalt geprägt.
Mitarbeitende fühlen sich in ihren Leistungen und ihrer zusätzlichen Einsatzbereitschaft (z.B.durch Überstunden) häufig nicht ausreichend anerkannt. Gleichzeitig werden Aufgaben ohne Vorkenntnisse übertragen, und echte Entwicklungsmöglichkeiten - etwa durch Weiterbildungen - fehlen. Versprechen werden selten eingehalten, Wünsche der Mitarbeitenden ...

Februar 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

„Es wäre sinnvoll gewesen, offen die Karten auf den Tisch zu legen. Ich hätte dies getan, wenn mir die Möglichkeit dazu gegeben worden wäre – und ich würde es auch heute noch tun.“

November 2025Bewertung lesen

Nur wenn man Mensch und Werte schätzt, kann Gesellschaft Funktionen. Seine eigenen Worte sollte der Chef beherzigen.

März 2026Bewertung lesen

Es gibt einfach nichts, was man verbessern könnte. Ich bin sehr gerne auf Arbeit

April 2026Bewertung lesen

Einführung moderner, digitaler Systeme zur Reduzierung von Papierverbrauch und manuellen Prozessen. Ausbau von Home-Office-Möglichkeiten durch sichere und flexible IT Infrastruktur. Anerkennung von Mehrarbeit durch zeitlichen oder finanziellen Ausgleich (Überstundenvergütung oder Freizeitausgleich). Entwicklung und Durchsetzung klarer, transparenter Kriterien für Aufgabenverteilung und Beförderungen, unabhängig von persönlichen Präferenzen. Einführung einer transparenten und nachvollziehbaren Gehaltsstruktur, die an Qualifikationen, Erfahrungen und Leistungen anknüpft. Berücksichtigung zusätzlicher Leistungen wie Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld oder vermögenswirksame Leistungen zur Steigerung der Attraktivität der Vergütung.

Februar 2026Bewertung lesen

Insgesamt habe ich das Unternehmen als einen Arbeitgeber erlebt, der stark von traditionellen Strukturen, Kontrolle und Intransparenz geprägt ist. Viele der angesprochenen Themen wirken nicht wie Einzelfälle, sondern wie ein grundlegendes Muster.
Ich sehe durchaus Potenzial, insbesondere wenn Themen wie Führung, Vertrauen, Gleichberechtigung und moderne Arbeitsweisen ernsthaft angegangen würden. Aktuell habe ich jedoch den Eindruck, dass genau diese Veränderungen nicht konsequent verfolgt werden.

Mai 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Gebäudeservice Dietrich West ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).

Richtig top

April 2026Bewertung lesen

Ich selbst habe bisher keine negativen Erfahrungen beobachten können.

Februar 2026Bewertung lesen

Nach meinem Empfinden ist das Alter unerheblich

Februar 2025Bewertung lesen

Ältere Kollegen werden sehr geschätzt. Es gibt einige Mitarbeiter, die bereits viele Jahre für die Firma Dietrich tätig sind und es auch bleiben, selbst noch im Rentenalter.

April 2024Bewertung lesen

Respekt wird jedem gleich entgegengebracht

April 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gebäudeservice Dietrich West ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).

Die Work-Life-Balance habe ich persönlich als eingeschränkt erlebt. Für kaufmännische Mitarbeitende gelten feste Arbeitszeiten von 8 bis 17 Uhr mit verpflichtender Pause. Flexible Modelle wie Gleitzeit werden nach meiner Wahrnehmung nicht angeboten, obwohl die Aufgaben und Strukturen dies sachlich zulassen würden. Aus meiner Erfahrung handelt es sich um ein bewusst von der Führungsebene gewolltes starres Konstrukt, für das es keine nachvollziehbaren sachlichen Gründe gibt.
Gleichzeitig habe ich beobachtet, dass viele Mitarbeitende regelmäßig länger arbeiten als vertraglich vorgesehen. Überstunden werden nach ...

Mai 2026Bewertung lesen

Von Mitarbeitenden wird erwartet, Arzttermine möglichst außerhalb der Bürozeiten zu legen. Da die Bürozeit jedoch von 8:00 Uhr bis 17:00 Uhr festgelegt ist, überschneidet sich diese vollständig mit den üblichen Sprechzeiten vieler Praxen. Dies erschwert eine realistische und gesundheitlich verantwortungsvolle Terminplanung.
Trotz geeigneter Tätigkeitsbereiche wird Home-Office nicht angeboten. Die schränkt die Flexibilität der Mitarbeitenden ein und erschwert die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, insbesondere in Situationen in den Ortsunabhängige Arbeiten möglich und sinnvoll wären.
Überstunden werden regelmäßig erwartet, eine Vergütung ...

Februar 2026Bewertung lesen

siehe "Verbessrungsvorschläge"

November 2025Bewertung lesen

Die Objektaufteilungen müssen definitiv besser koordiniert werden, dann würde es gut passen

April 2025Bewertung lesen

es wird von der Führung zu wenig darauf acht gegeben, dass die Mitarbeiter auf sich selbst achten

April 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).

„Man kann im Unternehmen wirklich beruflich vorankommen, sofern einem keine unnötigen Hindernisse in den Weg gelegt werden.“

November 2025Bewertung lesen

Die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung habe ich persönlich als sehr begrenzt erlebt. Nach meiner Wahrnehmung gibt es keine klaren Karrierepfade oder nachvollziehbaren Kriterien, wie Entwicklung im Unternehmen stattfinden kann. Entscheidungen über Beförderungen oder Rollenwechsel wirken aus meiner Sicht häufig wenig transparent und eher personenabhängig.
Ein zentrales Instrument sind die jährlichen Mitarbeitergespräche. Diese habe ich jedoch nicht als Entwicklungsgespräche wahrgenommen. Aus meiner Erfahrung dienen sie eher als eine Art Bewertung, deren Inhalte im Anschluss an die Geschäftsführung weitergegeben werden. Konkrete Entwicklungsmaßnahmen, ...

Mai 2026Bewertung lesen

Keine machen den Bock zum Gärtner

Februar 2026Bewertung lesen

Weiterbildungen werden seitens des Unternehmens nicht aktiv angeboten.

Februar 2026Bewertung lesen

Schulungen, Weiterbildungen sollten mehr angeboten werden

April 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Gebäudeservice Dietrich West wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Gebäudeservice Dietrich West schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gebäudeservice Dietrich West als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gebäudeservice Dietrich West als eher traditionell.