Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute VerkehrsanbindungJunges, freundliches Team und gute Arbeitsatmosphäre.
Moderne Werkzeuge und gut ausgestatteter Arbeitsplatz.
Vielfältige und fachlich anspruchsvolle Aufgaben.
Aufstiegsmöglichkeiten und Perspektiven für Weiterbildung.
Flexibilität bei Arbeitszeiten und faire Behandlung aller Mitarbeiter.
Viele Dinge bekommt er gar nicht mit, die meisten Dinge spricht man mit dem Werlstattleiter ab
Immer nett und bei Veränderungen zieht er uns alle ein Auch Reinigungskraft
Ehrgeizig versucht immer jeden und alles gerecht zu werden
Es gibt für jedes Problem eine Lösung.
Viele Aspekte des Arbeitsalltags werden als unzufriedenstellend empfunden. Besonders schwierig sind die Kommunikation sowie der Umgang durch Vorgesetzte und Geschäftsführung, der als wenig respektvoll und nicht auf Augenhöhe erlebt wird.
Auch die allgemeine Arbeitsatmosphäre wird stark negativ wahrgenommen. Entscheidungen und Abläufe wirken teilweise wenig transparent und wenig nachvollziehbar. Der Umgang miteinander wird als belastend beschrieben.
Er Vorurteilt schnell ohne zu wissen wir über man geredet gesprochen hat
Zu dem bereits gesagten, wäre das Klagen auf hohem Niveau.
Einige Abstimmungsprozesse könnten effizienter sein.
Die Organisation der Arbeitsumgebung ist grundsätzlich gut, mit kleineren Verbesserungsmöglichkeiten.
Zusätzliche Sozialleistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld sind zu erwarten.
Fehlende Gleichberechtigung bei der Entlohnung. Zu viel Personalschwund, das "könnte" an eingeschränkter Kompromissbereitschaft / Flexibilität / Einhaltung von Versprechungen vonseiten der GF liegen
- Einführung von Urlaubsgeld
- Verbesserung der Vergütung
- Wertschätzender und respektvoller Umgang auf Augenhöhe
- Freundlicher und professioneller Umgang seitens der Geschäftsführung
- Verbesserte und transparentere Kommunikation
- Mehr Vertrauen in eigenständiges und verantwortungsbewusstes Arbeiten
- Optimierung der Materialwirtschaft
Urlaubs-/Weihnachtsgeld sollte gezahlt werden , unabhängig von dem fragwürdigen Lohn-und Prämienkonzept. Das Lohnkonzept dürfte auf jeden Fall "nachgebessert" werden, vielleicht ließe sich ein wenig Gerechtigkeit einbauen...
Sich an absprachen halten und diese von allein umsetzten und nicht in Vergessenheit geraten lassen.
Personelles Know how besser erfassen und dementsprechend nutzen.
Eine Instanz für die Kommunikation zwischen Angestellten und Geschäftsführung.
Faire und transparentere Vergütung
Mehr Wertschätzung und respektvoller Umgang auf Augenhöhe
Professionelleres Verhalten der Geschäftsführung
Verbesserte und klarere Kommunikation
Mehr Vertrauen in eigenständiges Arbeiten
Optimierung der Material- und Arbeitsorganisation
Weniger Mitarbeiterabgänge
Der am besten bewertete Faktor von Gels ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sind wichtiger Bestandteil. Den Erfahrung und Wissen sind gute Grundlagen
Kommen mir alle sehr freundlich rüber
kein Unterschied zu jüngeren Kollegen
Freundlicher Umgang wie mit jüngeren Kollegen.
Gleicher Umgang wie mit jungen Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gels ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gehalt ist ok könnte aber mehr sein.
Was ich traurig finde ist das es in der heutigen Zeit noch Unternehmen gibt in denen kein Urlaubs und Weihnachtsgeld gezahlt wird.
Da ist der eigene Kuchen etwas kleiner aber immer noch Groß genug.
Ich hoffe dass es Bald umgesetzt wird.
Es gibt eine Jahresprämie die Anhand von 3 Kriterien bestimmt wird.
Das schlimmste Kriterium ist abhängig von deinen Krankheitstagen.
Fördern nur das man Krank zur Arbeit geht und andere ansteckt.
Das Bruttogehalt ist durchschnittlich, zusätzliche Zahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld wären wünschenswert.
Leider keine Weihnachstgeld und Urlaubsgeld
Kann definitiv mehr sein
Viele Sozialleistungen und mit mehr Grösse kann es auch noch wachsen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Das schnelle Wachstum sorgt für neue Positionen. Aufstieg zur Team- oder Projektleitung möglich.
Möglich ist alles wenn man möchte und die Stelle/Position besetzt werden kann.
Auch wenn man es probiert und nicht klappt ist das OK dann halt zurück oder was anderes.
Kann jeder aufsteigen
Nichts ist Für die Firma besser als wenn das Personal mitwächst
Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Jeden Fehler kritisieren.
