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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Junges, freundliches Team und gute Arbeitsatmosphäre.
Moderne Werkzeuge und gut ausgestatteter Arbeitsplatz.
Vielfältige und fachlich anspruchsvolle Aufgaben.
Aufstiegsmöglichkeiten und Perspektiven für Weiterbildung.
Flexibilität bei Arbeitszeiten und faire Behandlung aller Mitarbeiter.
Positiv hervorzuheben ist vor allem der Kollegenzusammenhalt im Team. Ohne diesen starken Zusammenhalt wäre der Arbeitsalltag deutlich schwieriger zu bewältigen.
- gibt nicht vieles
Viele Dinge bekommt er gar nicht mit, die meisten Dinge spricht man mit dem Werlstattleiter ab
Immer nett und bei Veränderungen zieht er uns alle ein Auch Reinigungskraft
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viele Aspekte des Arbeitsalltags werden als unzufriedenstellend empfunden. Besonders schwierig sind die Kommunikation sowie der Umgang durch Vorgesetzte und Geschäftsführung, der als wenig respektvoll und nicht auf Augenhöhe erlebt wird.
Auch die allgemeine Arbeitsatmosphäre wird stark negativ wahrgenommen. Entscheidungen und Abläufe wirken teilweise wenig transparent und wenig nachvollziehbar. Der Umgang miteinander wird als belastend beschrieben.
Urlaubssperre
Er Vorurteilt schnell ohne zu wissen wir über man geredet gesprochen hat
Zu dem bereits gesagten, wäre das Klagen auf hohem Niveau.
Einige Abstimmungsprozesse könnten effizienter sein.
Die Organisation der Arbeitsumgebung ist grundsätzlich gut, mit kleineren Verbesserungsmöglichkeiten.
Zusätzliche Sozialleistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld sind zu erwarten.
Verbesserungsvorschläge
- Einführung von Urlaubsgeld
- Verbesserung der Vergütung
- Wertschätzender und respektvoller Umgang auf Augenhöhe
- Freundlicher und professioneller Umgang seitens der Geschäftsführung
- Verbesserte und transparentere Kommunikation
- Mehr Vertrauen in eigenständiges und verantwortungsbewusstes Arbeiten
- Optimierung der Materialwirtschaft
Faire und transparentere Vergütung
Mehr Wertschätzung und respektvoller Umgang auf Augenhöhe
Professionelleres Verhalten der Geschäftsführung
Verbesserte und klarere Kommunikation
Mehr Vertrauen in eigenständiges Arbeiten
Optimierung der Material- und Arbeitsorganisation
Weniger Mitarbeiterabgänge
Urlaubs-/Weihnachtsgeld sollte gezahlt werden , unabhängig von dem fragwürdigen Lohn-und Prämienkonzept. Das Lohnkonzept dürfte auf jeden Fall "nachgebessert" werden, vielleicht ließe sich ein wenig Gerechtigkeit einbauen...
Sich an absprachen halten und diese von allein umsetzten und nicht in Vergessenheit geraten lassen.
Personelles Know how besser erfassen und dementsprechend nutzen.
Eine Instanz für die Kommunikation zwischen Angestellten und Geschäftsführung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Gels ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
sehr gut, sonst wäre die Firma schon weg vom Fenster
Der Zusammenhalt ist die einzige Stütze
Eine gute Stammbelegschaft
Es macht Spass und kleine Probleme gibt es überall..Rücksicht und Verständnis heisst das Zauberwort
Die Kollegen unterstützen sich sehr gut
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gels ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gehalt ist ok könnte aber mehr sein.
Was ich traurig finde ist das es in der heutigen Zeit noch Unternehmen gibt in denen kein Urlaubs und Weihnachtsgeld gezahlt wird.
Da ist der eigene Kuchen etwas kleiner aber immer noch Groß genug.
Ich hoffe dass es Bald umgesetzt wird.
Es gibt eine Jahresprämie die Anhand von 3 Kriterien bestimmt wird.
Das schlimmste Kriterium ist abhängig von deinen Krankheitstagen.
Fördern nur das man Krank zur Arbeit geht und andere ansteckt.
Das Bruttogehalt ist durchschnittlich, zusätzliche Zahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld wären wünschenswert.
Leider keine Weihnachstgeld und Urlaubsgeld
Kann definitiv mehr sein
Viele Sozialleistungen und mit mehr Grösse kann es auch noch wachsen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Das schnelle Wachstum sorgt für neue Positionen. Aufstieg zur Team- oder Projektleitung möglich.
Kann jeder aufsteigen
Möglich ist alles wenn man möchte und die Stelle/Position besetzt werden kann.
Auch wenn man es probiert und nicht klappt ist das OK dann halt zurück oder was anderes.
Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden.
Nichts ist Für die Firma besser als wenn das Personal mitwächst
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gels wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Gels besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gels als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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