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Jetzt Profil vervollständigen70%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 23 Bewertungen)
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungÜberdurchschnittliches Gehalt
Bezahlung, Sommer- Weihnachtsfest etc.
Sportgeuppe, Weiterbildungsmlglichkeit
Das gegebene Wort wird stets gehalten.
Für mich ist das sehr wichtig, weil nur so weiß ich, dass ich mich auf mein Unternehmen verlassen kann. Das motiviert zu höheren Leistungen und mehr Engagement.
Eigene initiative möglich. Man kann was bewegen. Ein offenes Ohr für neue Projekte und Möglichkeiten. Sehr gute Unternehmenskultur und Kontakt auf Augenhöhe über alle Hierarchieebenen
Praktische und funktionelle Abwicklung
Teilweise zu lange Diskussionen, bis entschieden wird!
Oft neue Aufgaben!
Erst einmal alles OK
Die Firma sollte noch mehr wachsen.
Super Entlohnungsmodell, aber das Gehalt kommt manchmal unregelmäßig und das Konzept der Gleitzeit ist so komplex, dass es niemand versteht. Sobald das Projekt zuende ist, darf man um seinen Job bangen. Aber das ist der Branche anscheinend üblich. Zum Glück habe ich jetzt eine Festanstellung mit Perspektive.
Kommunikation mit den MA
Parkplätze fehlen!
Eventuell sollte der Einstellungsprozess überdacht werden.
Momentan laufen alle Kandidaten durch ein Assessement Center.
Vielleicht wäre es hin und wieder einzelne Vorstellungsgespräche zu halten. Eins zu Eins mit dem Bewerber, um sich ein ausführlicheres Bild machen zu können.
Mehr coole Projekte machen!
Der Grundsatz eines Unternehmens liegt darin, durch intelligente Investitionen die vorhandenen Mittel zu vermehren. Ohne Investitionen wird es keinen langfristigen Unternehmenserfolg geben!
Der am besten bewertete Faktor von Gemmacon ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Also ein Kollege ist streng gläubig und regelmäßig die Möglichkeit zu beten.
Ich habe Kollegen, die kommen aus Asien, Afrika und Europa, es gibt Kollegen, die in einer gleichgeschlechtlichen Partnerschaft leben.
keine Widersprüche gehört oder beobachtet
Gleichberechtigt sind alle. Denn alle fangen mit sich selbst und einem Projekt an.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gemmacon ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungen wurden nachdem der Geschäftsführer weg ist komplett abgesagt.
Sehr wenige Weiterbildungschancen.
Praktisch nicht vorhanden. Es gibt nur Projekte und keine Projekte.
Weiterbildung kostet - jeder bezahlt seine Schulungen selbst.
