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Gemmacon 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 31 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 31 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • HomeofficeHomeoffice
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • CoachingCoaching
    45%45
  • DiensthandyDiensthandy
    41%41
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    23%23
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    18%18
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • ParkplatzParkplatz
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Überdurchschnittliches Gehalt
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Bezahlung, Sommer- Weihnachtsfest etc.
Sportgeuppe, Weiterbildungsmlglichkeit
Eigene initiative möglich. Man kann was bewegen. Ein offenes Ohr für neue Projekte und Möglichkeiten. Sehr gute Unternehmenskultur und Kontakt auf Augenhöhe über alle Hierarchieebenen
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Praktische und funktionelle Abwicklung
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Das gegebene Wort wird stets gehalten.
Für mich ist das sehr wichtig, weil nur so weiß ich, dass ich mich auf mein Unternehmen verlassen kann. Das motiviert zu höheren Leistungen und mehr Engagement.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 12 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Teilweise zu lange Diskussionen, bis entschieden wird!
Man lernt bei Gemmacon auf was man später achten wird! So wurde der verhandelte Jahresgehalt nach Absage der anderen Jobangebote und einen Tag vor Beginn des Arbeitsverhältnisses um 16% gekürzt. Die tägliche Arbeitszeit war zum Großteil absurd lange und das ganze passierte unter wohlwollenden Blicken aller Vorgesetzten. Die Einarbeitung kann man mit dem Sprung ins Eiswasser sehr treffend beschreiben! Einmal und nie wieder!
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Oft neue Aufgaben!
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Erst einmal alles OK
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Eher durchschnittliches Gehalt im Branchenvergleich mit zu starren Vergütungsregeln, aber i.O.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation mit den MA
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Eventuell sollte der Einstellungsprozess überdacht werden.
Momentan laufen alle Kandidaten durch ein Assessement Center.
Vielleicht wäre es hin und wieder einzelne Vorstellungsgespräche zu halten. Eins zu Eins mit dem Bewerber, um sich ein ausführlicheres Bild machen zu können.
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Mehr coole Projekte machen!
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Parkplätze fehlen!
Erst mal keinen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Gemmacon ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Also ein Kollege ist streng gläubig und regelmäßig die Möglichkeit zu beten.
Ich habe Kollegen, die kommen aus Asien, Afrika und Europa, es gibt Kollegen, die in einer gleichgeschlechtlichen Partnerschaft leben.
keine Widersprüche gehört oder beobachtet
5
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Gleichberechtigt sind alle. Denn alle fangen mit sich selbst und einem Projekt an.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gemmacon ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Sehr herablassende Kommunikation von den Vorgesetzten. Keine Offenheit, viel Getuschel.
1
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Ohje. Es gibt keine wirklichen Ebenen. Den Geschäftsführer und seine Mitarbeitern. Klingt gut, funktioniert nicht. Überhaupt nicht. Aufgaben kommen erst gar nicht an und werden zwischen den Kollegen hin und her geschoben. Aufgaben werden vergessen, sind nicht mehr relevant aber informiert wird darüber keiner. So beschäftigt man sich teilweise wochenlang mit Sachen, die sich später einfach in Luft auflösen. Und Feedback wird nicht ernst genommen. Im Gegenteil.
1
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Der Ansprechpartner ist selten erreichbar, Mails werden kaum und spät beantwortet, im "Office" macht eine Halbtagskraft die Abrechnung. Könnte besser sein!
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Weiterbildungen wurden nachdem der Geschäftsführer weg ist komplett abgesagt.
1
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Fester Schulungskalender.
Ich habe eine individuelle Weiterbildung auf Anfrage erhalten.
Anfangs des Jahres wird ein Schulungskalender erstellt. Jeder Mitarbeiter hat darauf Zugriff und kann sich für jede, für ihn interessante Schulung, anmelden.
Die Vorgesetzten fördern die Mitarbeiter, wenn die es wollen und Gas geben.
5
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Sehr wenige Weiterbildungschancen.
1
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Jeder ist seines Glückes Schmied. Es werden sinnvolle Weiterbildungsmöglichkeiten geboten, Schwerpunkt liegt im Projektmanagement.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

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Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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