Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Homeoffice
DiensthandyPerfekte Work-Life-Balance und es wird darauf geachtet das man trotz eigen Erkrankung arbeiten kann
Häuslichkeit entspricht einer modernen Einrichtung.
Je nachdem in welcher Geras Einrichtung man beschäftigt ist gibt es echt tolle Vorgesetzte (PDL und Einrichtungsleitung)
Gutes zuhören
Hierarchien sind relativ flach, alles recht unbürokratisch
Super Lohn und tolle Kollegen und Chefs
Frührungspersonen sind oft nicht in greifbarer Nähe.
Ausbeutung. Bewusst in Kauf genommene Überlastung der MA
Wird meistens eh nicht angenommen Oder umgesetzt.
Kurzer Reminder aus dem aktuellen geras Flyer die damit wirbt, dass in regelmäßigen Abständen Angehörigen Abende statt finden sollen. Es fand noch nie eins statt seit Eröffnung. Oftmals bekommen Pflegekräfte die geballte Frustration der Angehörigen ab, auch Kollegen die sich sprachlich schlecht verständigen können.Es wird Zeit diese Abende endlich zum Leben zu erwecken, damit eine lasst von den Pflegekräften genommen wird.
Mehr pfleger in den frühdienst einteilen
Es sollten alle MA gleich geschätzt werden, alle leisten ihren Beitrag !
Willkommensbonus nur für Fachkräfte das ist mies!
Den Mitarbeitern besseres Gehör schenken und Problemen auf den Grund gehen und sie beseitigen
Der am besten bewertete Faktor von GERAS Seniorenpflege ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Übliche, Pflichtfortbildungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GERAS Seniorenpflege ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Essen wird in Massen weggeworfen, Energie verschwendet!
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeiter überfordern.
