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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Perfekte Work-Life-Balance und es wird darauf geachtet das man trotz eigen Erkrankung arbeiten kann
Häuslichkeit entspricht einer modernen Einrichtung.
Je nachdem in welcher Geras Einrichtung man beschäftigt ist gibt es echt tolle Vorgesetzte (PDL und Einrichtungsleitung)
Gutes zuhören
Super Lohn und tolle Kollegen und Chefs
Hierarchien sind relativ flach, alles recht unbürokratisch
Was Mitarbeitende schlecht finden
Frührungspersonen sind oft nicht in greifbarer Nähe.
Ausbeutung. Bewusst in Kauf genommene Überlastung der MA
Verbesserungsvorschläge
Wird meistens eh nicht angenommen Oder umgesetzt.
Kurzer Reminder aus dem aktuellen geras Flyer die damit wirbt, dass in regelmäßigen Abständen Angehörigen Abende statt finden sollen. Es fand noch nie eins statt seit Eröffnung. Oftmals bekommen Pflegekräfte die geballte Frustration der Angehörigen ab, auch Kollegen die sich sprachlich schlecht verständigen können.Es wird Zeit diese Abende endlich zum Leben zu erwecken, damit eine lasst von den Pflegekräften genommen wird.
Mehr pfleger in den frühdienst einteilen
Den Mitarbeitern besseres Gehör schenken und Problemen auf den Grund gehen und sie beseitigen
Es sollten alle MA gleich geschätzt werden, alle leisten ihren Beitrag !
Willkommensbonus nur für Fachkräfte das ist mies!
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GERAS Seniorenpflege ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Einspringen an der Tagesordnung da chronischer Personalmangel.
Manche Leute sind 24/7 im Dienst
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Das Übliche, Pflichtfortbildungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GERAS Seniorenpflege wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet GERAS Seniorenpflege gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GERAS Seniorenpflege als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GERAS Seniorenpflege als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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GERAS Seniorenpflege
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeiter überfordern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
GERAS Seniorenpflege
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege