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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Benefits
    • 2,0Image
    • 1,9Karriere/Weiterbildung
    • 2,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 2,2Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 1,9Vorgesetztenverhalten
    • 1,8Interessante Aufgaben
    • 2,5Arbeitsbedingungen
    • 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,3Gleichberechtigung
    • 1,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    29%29
  • EssenszulageEssenszulage
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    29%29
  • KantineKantine
    14%14
  • CoachingCoaching
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Kurze Dienstwege. Persönliche Dinge werden berücksichtigt. Man ist nicht nur eine Personalnummer.
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Gewisse Ideen oder Änderungen bedürfen ab und zu etwas mehr Geduld als in anderen Unternehmen.
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es ist manchen gar nicht mehr zu helfen
Bewertung lesen
Dynamischere/flexiblere Arbeitszeitmodelle implementieren um den jeweiligen persönlichen Umständen der MA entgegen zu kommen. (Elternzeit/Arbeitszeit für Eltern, Flexiblere Modelle für MA über 63.)
Personalführungsseminar
Wortwahl an Arbeitnehmer überdenken
Privates privat sein lassen n
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Benefits

3,1

Der am besten bewertete Faktor von GHC Gerling, Holz & Co.Handels - Dormagen ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Faire Gehälter und Zusatzleistungen.

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Es gibt Förderprogramme für Nachwuchskräfte. Schulungsangebote zur Weiterbildung/Fortbildung erfolgen proaktiv.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • GHC Gerling, Holz & Co.Handels - Dormagen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet GHC Gerling, Holz & Co.Handels - Dormagen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GHC Gerling, Holz & Co.Handels - Dormagen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GHC Gerling, Holz & Co.Handels - Dormagen als eher traditionell.

Puls

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    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GHC Gerling, Holz & Co.Handels - Dormagen
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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