Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
familiäres Miteinander, Gleitzeit, Weiterbildungsmöglichkeiten
Regionales Engagement, Schaffung sicherer Arbeitsplätze
Was Mitarbeitende schlecht finden
Trifft absolut falsche Entscheidungen was die Zukunft betrifft
- Schlechte Kommunikation
- Niedrige Löhne
- zu viele Verbote
- schlechte und alte Technik
- keine Entwicklungsmöglichkeiten
- kein Urlaubs- und Weinachtsgeld
- kein Betriebsparkplatz
keine Parkmöglichkeiten am Hauptwerk, Überstundenregelung sollte neu überdacht werden
Fehler der Geschäftsleitung auf die Arbeit schieben
Wünschenswert wäre mehr Interesse am Arbeitnehmer
Verbesserungsvorschläge
Sind eh Vorschlagsresistent und daher keine
individueller auf die Fragen und Anregungen der MA eingehen, Verbesserung des Informationsflusses innerhalb der Firma wünschenswert
Soziealleistungen sollten für alle Mitarbeiter zur Verfügung stehen.
Schaffung von Mitarbeiterparkplätzen am Hauptwerk
Mehr Anreize schaffen für die Angestellten.
Mehr Infos herausgeben.
Versprechen einhalten.
usw.
Mehr Interesse seitens der Geschäftsleitung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von GKT Gräfenthaler Kunststofftechnik ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Urlaub machen oder auch mal eine Stunde eher gehen, war immer möglich auch wenn der Wunsch kurzfristig geäußert wurde.
Allerdings geht das heutzutage in vielen Betrieben.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GKT Gräfenthaler Kunststofftechnik ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Lohn kam immer pünktlich.
Allerdings war der Lohn unter dem Durchschitt.
Extra Zahlungen gab es nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Immer möglich.
Keine Weiterbildung
Keine Weiterentwicklung möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GKT Gräfenthaler Kunststofftechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet GKT Gräfenthaler Kunststofftechnik besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GKT Gräfenthaler Kunststofftechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GKT Gräfenthaler Kunststofftechnik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einfach mal machen und Jeden Fehler kritisieren.