Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 1,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Rabatte
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Klasse Team, Umgang locker, Zentraler Standort, kurzfristiges und unkompliziertes Einstellungsverfahren, für Callcenter Toparbeitszeiten.
Das Team, den Verantwortlichen dafür,das Produkt welches angeboten wird.
Das Gehalt ist für Berliner Verhältnisse ok . Die Büroleitung ist top .
Das Produkt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt nicht passend, Urlaubstage an gesetzlichen Mindesturlaub gehalten, Personal wechselt oft, hohe Fluktuation, kaum Einarbeitung man wird sich selbst überlassen, Büroräume ungeignet.
Die Geschäftsvorgaben / Leitfäden, also vom gesamten Unternehmen (Mitarbeiter sind wie Maschinen und erfüllen die Aufgaben lediglich nach Vorgabe, jeder Mitarbeiter ist austauschbar)
Die Ignoranz der Geschäftsführung und das schlechte Image .
Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge
Kostenloses Wasser für Mitarbeiter, Belohnungen schaffen Motivation, Fluktuation stoppen, Mitarbeitern zuhören, mehr Urlaubstage, Mitarbeiter miteinbinden und Kommunikation zwischen Führungsebene und Angstellten verbessern.....
Mehr Gehalt, Bessere Organisation und Planung,neue Geschäftsführung
Mitarbeiter fördern, Motivation schaffen durch Anreize, Fachkräfte auch bezahlen wie Fachkräfte. Kommunikation verbessern, neue Büroräume mit Fenstern in jedem Raum.
Geschäftsführung soll die Mitarbeiter ernst nehmen und sich auch wie eine Geschäftsführung benehmen
Geschäftsführung wechseln
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Glückskäfer Reisen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Team ist der Einzige Grund warum viele der Mitarbeiter bleiben.
Super Team. Fast alle halten zusammen.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Glückskäfer Reisen ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Siehe RTL Explosiv "Der Urlaubsretter"
Viele Mitarbeiter sind nach spätestens 4 Monaten das erste mal an dem Punkt wo sie einsehen, dass sie den Arbeitgeber wahrscheinlich wechseln werden... Gründe darf ich hier nicht nennen... Auch ich habe mich deshalb dazu entschlossen...
Miserabel dank der Geschäftsführung. Mitarbeiter versuchen daran was zu ändern oft hinter dem Rücken der Geschäftsführung da es sonst nicht möglich ist.
Kein Image vorhanden. Es wird seitens der Geschäftsführung auch nichts dafür getan dies zu ändern.
Schlecht . Geschäftsführung legt hier keinen Wert drauf .
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Nur eingeschränkte Aufstiegsmöglichkeiten, kaum Weiterbildung
Keine Weiterbildungen, kostet ja alles Geld...
Keine Perspektive mit der Geschäftsführung.
Vorhanden aber keine angemessene Bezahlung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Glückskäfer Reisen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Glückskäfer Reisen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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