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Energievorteil 
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,1Gehalt/Benefits
    • 3,6Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 16 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).

Alle 16 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    27%27
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    27%27
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • CoachingCoaching
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Dynamisch und Lösungsorientiert
Bewertung lesen
Obst und Kaffee
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Bis auf die interessanten Aufgabenfelder leider gar nichts.
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Kostenloses Obst und Getränke
Moderne Büroausstattung
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Teamevents, kostenloses Obst
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Schlechte Bezahlung mit mangelnder Wertschätzung
Hierarchischer Führungsstil
HomeOffice Möglichkeit existiert nur für Vorgesetze oder Minijobber
Keine Gleichberechtigung
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Das Verhalten gegenüber den Mitarbeitern ist sehr toxisch und unprofessionell!
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Die generelle Unternehmenskultur.
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Schneeball-System?
Kritisch ist der Umgang mit Kunden und Mitarbeitern. Der besprochene Vertrag kam nicht. Vermittelte Aufträge wurden nicht oder nur ungenügend vergütet.
Lieber die Finger davon lassen.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es wäre wünschenswert, dass das Unternehmen Maßnahmen ergreift, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter eine angemessene Balance zwischen Berufs- und Privatleben haben können.
Zudem ist es wichtig, dass Vorgesetzte ein respektvolles und professionelles Arbeitsumfeld fördern und ihre Mitarbeiter unterstützen, anstatt sie zu demotivieren. Ich hoffe, dass das Unternehmen Maßnahmen ergreift, um das Verhalten der Vorgesetzten zu verbessern und ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Bewertung lesen
- Entlastung der Mitarbeiter durch Automatisierung zahlreicher Arbeitsprozesse.
- Transparentere Kommunikation mit den Mitarbeitern
- Faire Entlohnung durch Gewinnausschüttungen od. Zusatzzahlungen
- Unterbindung des Flurfunks und dem damit einhergehenden schlechten Arbeitsklima
- Ausweitung der Home-Office Möglichkeit
- Bessere Aufstiegsmöglichkeiten schaffen
- Mitarbeiter im Bereich "Energie" mehr coachen
- Klare Einarbeitungsstrukturen schaffen
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Verhalten gegenüber den Mitarbeitern deutlich ändern
Zusammenhalt des Teams stärken
Bessere Kommunikation
Möglichkeit zum Hybriden Arbeiten ausbauen, die technischen Mittel sind da!
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Fair und ehrlich zu Kunden und Mitarbeitern.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

3,6

Der am besten bewertete Faktor von GM Energievorteil ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Für mich klare 5 Sterne
5
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GM Energievorteil ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).

Für mich persönlich das größte Problem des Unternehmens. Kommunikation fand kaum bis gar nicht statt. Kritik oder Anmerkungen wurden oft nicht mit der betroffenen Person besprochen.
1
Bewertung lesen
Wenig bis schlechte Kommunikation innerhalb des Teams
1
Bewertung lesen
Kommunikation war oft unzureichend
1
Bewertung lesen
Geheimtuerei
1
Bewertung lesen
Katastrophe
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).

Wer will der darf
5
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Wurden in keiner weise gefördert. Aufstiegsmöglichkeiten sind sehr limitiert.
1
Bewertung lesen
Es gab keine Weiterbildungsmöglichkeiten
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • GM Energievorteil wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet GM Energievorteil schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GM Energievorteil als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GM Energievorteil als eher traditionell.
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GM Energievorteil
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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