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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dynamisch und Lösungsorientiert
Obst und Kaffee
Bis auf die interessanten Aufgabenfelder leider gar nichts.
Kostenloses Obst und Getränke
Moderne Büroausstattung
Teamevents, kostenloses Obst
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Bezahlung mit mangelnder Wertschätzung
Hierarchischer Führungsstil
HomeOffice Möglichkeit existiert nur für Vorgesetze oder Minijobber
Keine Gleichberechtigung
Das Verhalten gegenüber den Mitarbeitern ist sehr toxisch und unprofessionell!
Die generelle Unternehmenskultur.
Schneeball-System?
Kritisch ist der Umgang mit Kunden und Mitarbeitern. Der besprochene Vertrag kam nicht. Vermittelte Aufträge wurden nicht oder nur ungenügend vergütet.
Lieber die Finger davon lassen.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert, dass das Unternehmen Maßnahmen ergreift, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter eine angemessene Balance zwischen Berufs- und Privatleben haben können.
Zudem ist es wichtig, dass Vorgesetzte ein respektvolles und professionelles Arbeitsumfeld fördern und ihre Mitarbeiter unterstützen, anstatt sie zu demotivieren. Ich hoffe, dass das Unternehmen Maßnahmen ergreift, um das Verhalten der Vorgesetzten zu verbessern und ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
- Entlastung der Mitarbeiter durch Automatisierung zahlreicher Arbeitsprozesse.
- Transparentere Kommunikation mit den Mitarbeitern
- Faire Entlohnung durch Gewinnausschüttungen od. Zusatzzahlungen
- Unterbindung des Flurfunks und dem damit einhergehenden schlechten Arbeitsklima
- Ausweitung der Home-Office Möglichkeit
- Bessere Aufstiegsmöglichkeiten schaffen
- Mitarbeiter im Bereich "Energie" mehr coachen
- Klare Einarbeitungsstrukturen schaffen
Verhalten gegenüber den Mitarbeitern deutlich ändern
Zusammenhalt des Teams stärken
Bessere Kommunikation
Möglichkeit zum Hybriden Arbeiten ausbauen, die technischen Mittel sind da!
Fair und ehrlich zu Kunden und Mitarbeitern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,7
Der am besten bewertete Faktor von GM Energievorteil ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nichts zu beanstanden. War ein diverses Team.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GM Energievorteil ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Für mich persönlich das größte Problem des Unternehmens. Kommunikation fand kaum bis gar nicht statt. Kritik oder Anmerkungen wurden oft nicht mit der betroffenen Person besprochen.
Wenig bis schlechte Kommunikation innerhalb des Teams
Kommunikation war oft unzureichend
Geheimtuerei
Katastrophe
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wer will der darf
Wurden in keiner weise gefördert. Aufstiegsmöglichkeiten sind sehr limitiert.
Es gab keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GM Energievorteil wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet GM Energievorteil schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GM Energievorteil als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GM Energievorteil als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
GM Energievorteil
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