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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 145 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 145 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Coaching
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Quartalsweise Arbeitskreise, welche für den Austausch der anderen Niederlassungen genutzt wird bzgl. Erfahrungswerten. Eigene Tablets im Betrieb für Notizen und Besprechungen.
Man fühlt sich wohl auf Arbeit und es gibt meistens sehr interessante aufgaben
Die ergonomische Ausrichtung des Arbeitsplatzes ist lobenswert, dazu zählen neben den benutzerfreundlichen Stühlen auch die höhenverstellbaren Tische, welche eine körpergerechte Haltung unterstützen.
Ich fühle mich sehr wohl und die Arbeit macht Spaß.
- Ergonomie am Arbeitsplatz (Bsp.: höhenverstellbarer Schreibtisch, ergonomischer Bürostuhl, ergonomische Maus und Tastatur…)
- regelmäßige Besprechungen im Mitarbeiterkreis oder in persönlichen Gesprächen mit der Büroleitung oder in Workshops (Problemanalyse/Lösungsvorschläge; Auswertungen von Seminare und Arbeitskreise)
- ab 2025 36 Stundenwoche (Vollzeit)
- flexible Arbeitszeiten (mit Kernarbeitszeit)
- jeden 2. Freitag frei
- Homeoffice
- umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm (kanzleiweite Mitarbeiterschulungen, externe Seminare, Weiterqualifikationen…)
- digitale Kanzlei
- moderne Technik am Arbeitsplatz
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es freut mich, dass Sie mein Feedback ernst nehmen möchten. Die geschilderten Punkte entsprechen jedoch meiner und meiner Kollegen persönlichen Erfahrungen und sind der Grund für meine Bewertung.
Es geht dabei insbesondere um:
- ein aus meiner Sicht nicht angemessen angepasstes Gehalt trotz gestiegener Anforderungen und Umsatz...
- den dauerhaft hohen Umsatz- und Leistungsdruck,
- den Umgang mit Überforderungsanzeigen, die nicht ernst genommen, sondern mit Produktivitätszahlen verglichen wurden,
- sowie den Wunsch nach konkreten Veränderungen, damit sich die Arbeitsbedingungen nachhaltig ...
Leider erhält man unterjährig keine Anerkennung mithilfe eines Gutscheins oder auch eine sogenannten Betr. AV gibt es nicht.
Organisatorisches wird gelegentlich von den Mitarbeitern übernommen (Führungskraft sollte dies tun)
Überhöhte Anforderungen ohne ausreichende Ressourcen, unzureichende Unterstützung
Dass der Arbeitnehmer anhand seiner Umsatzstärke ermessen wird!
Verbesserungsvorschläge
Frische, junge Führungskräfte an die Spitze setzen. Für die heutige Zeit und die rasante technische Entwicklung sind die führenden Kräfte deutlich zu alt. Gerade in der IT wird nicht nicht mit externe Experten zusammengearbeitet sondern auf internes Halbwissen gesetzt. Deshalb wird die GOB früher oder später abgehängt. Die jungen Kollegen, die ein anderes technisches Verständnis haben, suchen sich andere innovative Arbeitgeber. Und wenn Kollegen ehrlich bewerten, dann nicht andere Mitarbeiter auffordern eine Bewertung abzugeben, sondern Kritik ernst nehmen und wirklich ...
Endlich mal etwas mit der Kritik anfangen.
Ich kann mich nur den anderen schlechten Kritiken anschließen.
Gehalt und Arbeitnehmerverständnis überarbeiten
Arbeitszeiten aktualisieren. Unterschiedliche Sprech- und Öffnungszeiten.
Die Vorgesetzten sollten mehr auf die einzelnen Mitarbeiter eingehen. Durch Worte oder auch Leistungen (Gutscheine o.ä.) könnten Mitarbeiter mehr motiviert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von GOB Steuerberatungsgesellschaft ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Technik - OK , Plätze - Ausbaufähig , Belüftung ungenügend, Rest - IO
Im Sommer wird es immer sehr warm im Büro
Die technische Ausstattung ist gut, allerdings werden technische Neuerungen von einzelnen Kollegen abgelehnt und so ist jede Einführung für die IT- Verantwortlichen immer sehr herausfordernd.
Immer auf dem neusten Stand der Technik. Moderne Arbeitsplätze mit ergonomischen Stühlen und höhenverstellbaren Tischen.
ergonomisches Arbeiten wird unterstützt durch z.B. höhenverstellbare Schreibtische, Digitalisierung geht voran
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GOB Steuerberatungsgesellschaft ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Neuigkeiten werden nicht transparent kommuniziert. Auch Entscheidungen die von der Geschäftsleitung getroffen werden, werden nur mit den Mitarbeitern geteilt wenn es nicht anders geht. In Entscheidungsprozesse werden die Mitarbeiter nicht einbezogen. So kann man nie das Gefühl entwickeln, dass man ein wichtiger Teil des Ganzen ist.
Leider in letzter Zeit zu sporadisch und auch nur kurz und knapp.
gelegentlich kommen Informationen verzögert an
wenig Meetings, keine Informationen über Ergebnisse, Erfolge
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Ohne Beklagen - Übernahme der Weiterbildungskosten, auch bei Nichtbestehen. Lektüre wird ebenfalls für den Anfang übernommen.
Wird angeboten aber nur wenn es benötigt wird. Den Umsatz muss man trotz Weiterbildung schaffen und wehe wenn nicht.
viele weiter Bildungsmöglichkeiten und wird von Chefs gut unterstützt
In jeder Stellenbeschreibung werden die bezahlten Weiterbildungen angepriesen, aber wenn es soweit ist, muss man darum betteln und zahlt am Ende selbst. Hat man sich weitergebildet, erfolgen selten Gehaltssteigerungen.
Die Karrierechancen sind hoch!
Wenn man die Ausbildung zur Steuerfachangestellten beendet hat und offiziell ausgelernt ist, hat man eine hohe Karrierechance.
Es gibt viele Möglichkeiten sich karrieretechnisch weiterzuentwickeln.
Man kann eine Weiterbildung sowohl als Bilanzbuchhalter, als auch als Steuerfachwirtin angehen bzw. absolvieren.
Auch Studierende können sich einen Studienplatz hier ergattern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GOB Steuerberatungsgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung schneidet GOB Steuerberatungsgesellschaft besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GOB Steuerberatungsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 115 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 53 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GOB Steuerberatungsgesellschaft als eher modern.
Puls
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Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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GOB Steuerberatungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
GOB Steuerberatungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung