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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Kantine
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Toller Arbeitgeber bei dem man die Work-Life-Balance selbst in die Hand nehmen kann. Arbeitgeber mit Vertrauensarbeitszeit, Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten die jeder selbst für zielführend erachten kann und die bezahlt werden. Family first! Mitten in der Stadt; toller Arbeitsplatz; Social Networking innerhalb der Kollegen. Jeder kann seine Meinung frei äußern und etwas bewegen
Grün und nachhaltig
Flexibilität, mittlerweile gute Prozessstruktur, tolle Kollegen, Zusammenhalt, besonnenes Handeln in einem sich ständig wandelnden Marktumfeld, Blick für Chancen, großes Netzwerk, gute Produkte
Das Ziel ist nicht Profit, sondern Energiewende, saubere Luft, eine grüne Stadt...
Freundlichkeit jedes Mitarbeiters.
Office location
Vielfalt Unternehmensbereiche
Kollegialität, Offenheit, Flexibilität, häufige Events wie gemeinsam Essen, Learn&Lunch etc.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Steile Hierarchien
Auf Weiterentwicklung der Mitarbeiter wird wenig wert gelegt
Intransparente Gehaltsstrukturen
Keine neutrale Mitarbeitervertretung vorhanden
Zu schnell zu groß geworden und der ein- oder andere Bereich hinkt in der Entwicklung hinterher. Öfters wieder das "Große Ganze" sehen und nicht "klein" denken.
Abschaffung Multiprojektmanagement- und Prozessmanagementstellen, obwohl Projekte die Basis des Erfolgs der Firma sind;
Alle sind gleich, aber manche sind gleicher...; Personalentscheidungen kann ich in letzter Zeit nicht mehr nachvollziehen;
in den letzten Monaten wurde viel Vertrauen kaputt gemacht;
gefühlt hohe Fluktuation
Wertschätzung wird hochgehalten aber wenn es darauf ankommt von Führung nicht gelebt.
leiden auf hohem Niveau, teilweise dauern Entscheidungen zu lange,
Verbesserungsvorschläge
Das ein oder andere Format/ Meeting überdenken ob dieses zielführend ist oder ob sich nicht doch wieder "altes" bewährt. Z.B. "Guter Morgen"
Investition in gesunde, transparente Strukturen.
Hierarchien abbauen.
Rechte der Mitarbeiter stärken.
Verantwortung an Mitarbeiter geben, Kritik und Strukturen zulassen,
Stellen sollen wieder ausgeschrieben werden
Strukturen schaffen
gute Strategien auch umsetzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Green City ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Mittelstandsunternehmen mit Umweltschutzverein als Hauptaktionär. Ist selbsterklärend dass hier Umwelt groß geschrieben wird. So sozial wie man als Unternehmen sein kann!
Green City hat ein großes Ziel an dem jeder Einzelne aktiv mitarbeiten kann
Bioobst und Bioschokolade, nachhaltige Seifen, Mülltrennung
wenn nicht GCE - wer dann. ;-)
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Green City ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gehalt im Gesamtpaket mit allen Aspekten des Arbeitsumfelds in Ordnung aber im Vergleich zu anderen Branchen etwas niedriger
eher unterdurchschnittlich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Eigenverantwortung. Jeder hat die Möglichkeit sich entsprechend weiter- und fortzubilden; Jedem steht dafür jährlich ein ausreichendes Budget zur Verfügung.
Keine professionelle Mitarbeiterförderung
keine Personalentwicklung neben Mitarbeitergespräch, Entwicklungsmöglichkeiten bestehen für diejenigen, die sich mit Vorstand gut stellen, früher wurde jede Stelle ausgeschrieben, aktuell wird hinter den Kulissen entschieden; Weiterbildungen wg. Kosten gestrichen
Auf die Entwicklung und Fortbildung von Mitarbeitern wird großen Wert gelegt.
wie in jedem anderen Job auch...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Green City wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Green City gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Green City als eher modern.
Puls
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