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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kommunikation zu den Arbeitnehmern.
Das der Rewe nebenan ist
Dass man Probleme ansprechen kann, ohne direkt angeschrien zu werden
Der Kaffee ist umsonst, Parkplatz
Wenigstens Kaffee ist umsonst
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kritik auf sehr persönlicher Schiene, ständig Überstunden ohne Auszahlung, ständig Beleidigungen anhören müssen, keinerlei Weiterbildung möglich
Gefühlt alles!
Keine Struktur, sehr unwirtschaftlich, nicht digital, Wochenendarbeit, Lästerei, keine Zusatzleistunge, zu viel Arbeit für zu wenig Geld
Dass er so wenig zahlt und seine Lieblingsarbeitnehmer hat
Siehe obige Punkte
Verbesserungsvorschläge
Zeiterfassung einführen, Überstunden nur wie es im Gesetz steht verlangen und nicht wochenlang 07:00 - 21:00 Uhr.
Dispo-Fahrer Kommunikation und Planung muss definitiv verbessert werden. Außerdem höheres Gehalt für die Fahrer !!!
Auf die Mitarbeiter/Freelancer zugehen. Die Freelancer als Mensch behandeln
Bezahlung anpassen. Den nur zufriedene Auftragnehmer erzeugen auch zufriedene Kunden. Zusagen die von der Disposition gemacht wurden, einhalten. Stornierte Aufträge absagen, damit der Freelancer die Möglichkeit bekommt einen Ersatzauftrag zu beschaffen
Den Papierkonsum einschränken und mehr Digitalisieren, die Mitarbeiter freundlicher und respektvoller behandelt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Greimel Mobilitätsdienstleistungen ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Disposition der Fahrzeuge war spannend, man hat aber wenig handlungsspielraum und muss machen was der Chef sagt, viel zu wenig Fahrer in bestimmten Gebieten, Fahrten oft nicht möglich zu disponieren
viele spannende Bereiche, gute Abwechslung
Man ist jeden Tag ein anderes Auto gefahren und hat somit viele Verhaltensarten von Autos und viele Strecken kennengelernt. Außerdem lernt man sehr gut mit Stress umzugehen und wie die Zugverbindungen funktionieren.
Oft lernt man für Woche und Woche dazu
man glaubt gar nicht was es alles gibt
jeder Mitarbeiter sollte mehr mit eingebunden werden
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Greimel Mobilitätsdienstleistungen ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
viele Überstunden ohne Bezahlung, teilweise Arbeiten von 07:00 - 21:00 Uhr, Arzttermine oder Krank sein werden nicht gern gesehen
Überstunden werden gern gesehen und ungern bezahlt.
Arbeitest zu jeder Zeit und bist teilweise 20-24h unterwegs. Häufig ist es mit 10-12h menschlicher, aber danach ist man oft zu erschöpft um privat was zu starten.
Es ist selbstverständlich das man Überstunden macht und diese werden auch nicht verrechnet. In der Firma ist es eher eine Work-More Work-Balance
Es gibt keine Zeituhr oder sonstiges wo man seine Arbeitszeiten aufschreiben darf oder soll. Schlechte Arbeitszeitenregelung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Chancen für die Zukunft werden hier groß geschrieben
wird nicht unterstützt und ist für den Beruf auch nicht unbedingt möglich
Übernahmechancen aber mit Hungerlohn für 45+ Stunden in der Woche
Gibt es nicht als Freelancer. Auch keine Einweisung in die Fahrzeuge über Besonderheiten
Es gibt gute Chancen nach der Ausbildung übernommen zu werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Greimel Mobilitätsdienstleistungen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Greimel Mobilitätsdienstleistungen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Greimel Mobilitätsdienstleistungen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Greimel Mobilitätsdienstleistungen als eher traditionell.
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Greimel Mobilitätsdienstleistungen
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JobFür mich
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