Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungFlexibilität, flache Hierarchie, offenes Miteinander,
Spannender Bereich, spannende Probleme, man lernt sehr viel, abwechslungsreich, coole Leute und eigentlich geiles Produkt
Das offene Gespräch ist jederzeit möglich. Man nimmt sich Zeit und bekommt Zeit.
Wertschätzung und Freiheiten. Verpflegung und Eigenverantwortung. Geschwindigkeit und Wachstum. Produkte und Services sowie meine Kollegen und Kolleginnen :-)
Lockerer Umgang, geradlinige Führung, kein "um den heißen Brei reden", keine unnötigen Meetings, die Fähigkeit Entscheidungen von damals in Frage zu stellen
Manchmal kochen zu viele oder die falschen Köche.
Manche Vorgesetzte lieben Excel Sheets mehr als Ihre Mitarbeiter
Wächst aktuell etwas zu schnell, so dass man Mühe hat alle Kollegen zu kennen
Kompetenzen (noch besser) fördern
Den CEO wechseln
Entscheidungen und Entwicklungen könnten transparenter gemacht werden.
Etwas langsameres Wachstum
Langsamer wachsen
Der am besten bewertete Faktor von gridscale ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt nichts zu beanstanden außer dass leider Bezahlung etwas ungleich verteilt ist
Diversität ist eben nicht nur ein Wort und das lebt diese Firma.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von gridscale ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt eher niedrig aber für Westdeutschland vermutlich im Durchschnitt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Gut. Es gibt 5 Tage Bildungsurlaub und 1500 EUR für Konferenzen, Lernmaterial, etc.
Ein frei verfügbares Weiterbildungsbudget und eine Woche Sonderurlaub zur freien Verfügung ist schon ziemlich beeindruckend. Aber auch hier gilt: jeder Mitarbeiter ist für sein Glück verantwortlich. Es werden keine Vorgaben für Weiterbildung gemacht und das Management setzt hier komplett auf die Eigeninitiative der Mitarbeiter. Für mich passt das sehr gut!
Flache Strukturen, daher keine großen AUfstiegschangen. Weiterbildung wird gern gesehen und gefördert
