Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungHat sich erledigt
Hat sich alles erledigt
Vorschläge der Mitarbeiter z.B. für ergonomische Hilfen wurden nur schleppend und nicht übergreifend aufgenommen, ähnlich schwierig war es als Arbeitsmaterial mit schlechter Qualität nicht ausgetauscht wurde,
die Rangeleien zwischen den Abteilungen wurden nicht bearbeitet,
die schwachen wurden gerne mal in die Ecke gedrückt ob finanziell oder in der Zeitplanung.
Nichts-ist inzwischen geschlossen
Man sollte als Manager auch mal durch die Abteilungen gehen und nicht alles delegieren, man hätte mit kleinen Maßnahmen für die Arbeiter Wertschätzung zeigen und die Arbeitsbedingungen verbessern können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Griebsch & Rochol Druck ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt wurde 2004 um ca. 25% gekürzt, Urlaub der Schichtarbeiter von 33 auf 30 Tage gekürzt und die Schichtzuschläge gestrichen ( Spätschicht) bzw. die Nachtschicht wurde halbiert.
Dumpinglöhne
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung war nicht gewünscht
Für eine konkrete Beurteilung war ich nicht lange genug da.
