Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Essenszulage
BarrierefreiFamiliengeführtes Unternehmen, transparente Komunikation, auch in Krisenzeiten sehr stabil aufgestellt, Gehalt wird immer pünktlich ausbezahlt, IG Metall Tarifbindung
Ideen waren gut und interessant, wurde durch Geschäftsführer und Leitung nicht umgesetzt und eingesetzt
Familiäres Umfeld, immer neue Herausforderungen, offene Kommunikation, man findet immer Lösungen
Die Mitarbeiter sind sehr hilfsbereit
Die Unterstützung der Arbeitskollegen und Vorgesetzten ist positiv aufgefallen und wird mir auf jeden lange Fall in Erinnerung bleiben. Es ist wirklich so als wäre man Teil einer großen Familie. Auch bei ernsteren Themen und privaten
Angelegenheiten wird viel Mitgefühl gezeigt und unterstützt wo es nur möglich ist.
Ein großes Problem sind die Abteilungsleiter. Anstatt sich auf die eigentlichen Herausforderungen zu konzentrieren, haben sie eine Tendenz, viel zu reden, ohne wirklich in die Tiefe zu gehen – sie können einem regelrecht den Kopf "schwindelig labern". Oft fehlt es ihnen an fundiertem Wissen und einer echten Problemlösungskompetenz, besonders wenn es um komplexe oder langwierige Themen geht. Ihre Entscheidungen wirken häufig unreflektiert, da sie die Meinung der langjährigen Mitarbeiter, die den Job seit Jahrzehnten machen und über wertvolle Expertise verfügen, ...
Teilweise zu bürokratisch und papierlastig, es wird aber schrittweise an der Digitalisierung gearbeitet
schlecht ist hier nichts, aber es gibt Potentiale
Die Struktur der Zeiterfassung ist sehr veraltet und spiegelt den Standard aus den späten 90ern wieder.
Finde kaum was gutes
Mein Verbesserungsvorschlag wäre Gleitzeitmodelle einzuführen. Das würde das Unternehmen für viele Leute deutlich attraktiver machen. Darüber hinaus sind die Arbeitszeiten für beispielsweise gewerblich Technische Auszubildene noch sehr veraltet. Nicht jeder der in diese Kategorie fällt, muss von genau 6 Uhr bis 14 Uhr auf der Arbeit sein. Bsp.: Technische Produktdesigner.
Abteilungsleiter einstellen, die den Job auch mal mindestens 5 Jahre gemacht haben und nicht nur Laberhelden sind. Dann können Sie auftretende Probleme auch mal selber in die Hand nehmen, ohne sie direkt an die Mitarbeiter abzuwälzen.
Den Standort in Deutschland aufgeben
Respektvoller Umgang von vorgesetzten und Geschäftsführung muss besser werden.
Förderung von Fitnessstudios flexibler gestalten
Der am besten bewertete Faktor von Egon Großhaus ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Super Zusammenhalt unter den Kollegen, auch abteilungs- und hirarchie übergreifend
Super Zusammenhalt, auch Abteilungsübergreifend, Grosshaus-Familie!
Ich bin gerne bei Großhaus und das liegt unter anderem an dem engen kollegialen Zusammenhalt. In den wenigsten Fällen habe ich das Gefühl, dass Leute nicht am selben Strang ziehen. Die hohe Hilfsbereitschaft und das auf die Lösung fokussierte Handeln kommt meinem persönlichen Naturell gleich.
Das Miteinander ist super und familiär, Zusammenarbeit auf Augenhöhe, z.B. gemeinsame Pausen, organisierte Feiern und Wanderungen stärken den Zusammenhalt.
Großer Zusammenhalt in der Belegschaft
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Übernahme ist meist garantiert. Ich erhielt zudem noch ein Angebot zur Weiterbildung.
0 Schulungen
Weiterbildung wird gefördert, interne Aufstiegsmöglichkeiten
Mitarbeiter werden gefördert und weiterentwickelt. Natürlich gehört auch die notwendige Eigeninitiative dazu
Übernahme nach der Ausbildung bei guten Leistungen
