Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche AltersvorsorgeDas ich da nicht mehr arbeite.
Das Arbeitsklima und die Kommunikation sind sehr gut (siehe oben). Die Lage der Firma ist zentral, die Arbeit ist vielschichtig und abwechslungsreich. Die Kollegen sind Super.
Die Kollegen und das Arbeitsklima sind super. Die Arbeitsaufgaben kann ich selbstständig und nach eigenem ermessen erledigen. Das Betriebsklima ist sehr gut. Überstunden werden nicht verlangt. Die Chefs (2) haben eine hohe Kompetenz und sind den Mitarbeitern gegenüber immer offen.
Alles,
Die Negativbewertungstexte meiner Vorredner kann ich uneingeschränkt bestätigen,
deshalb spare ich es mir auch hier selber Romane zu schreiben.
Den Punkt flexible Arbeitszeit habe ich nicht angekreuzt.
Es gibt zwar eine Gleitzeit unter folgenden Konditionen :
Man kann länger Arbeiten und die Zeit Freitags früher gehen.
Start zwischen 7 und 9 ist möglich.
Aber : Jeden Tag wird von der Arbeitszeit am Anfang und am Ende 10 Minuten
Rüstzeit abgezogen, weil man ja noch die Jacke ausziehen muss und ...
Manchmal ist die Erwartungshaltung der GS höher als gut ist.
Die Chefs (2) sind schon etwas in die Jahre gekommen. Jüngere Chefs fändi ich besser. Ab und zu gibt es Kompetenzgerangel. Manchmal stehen relativ viele Dienstreisen an.
Darüber nachdenken was Respekt bedeutet.
Die Fähigkeiten der Mitarbeiter mal objektiv beurteilen und sich selber nicht
als unfehlbar Einschätzen
Ich finde, dass etwas mehr für den Umweltschutz getan werden kann. Sind diese Firmenwagen tatsächlich nötig. Vielleicht ginge es ja auch mal mit der Bahn einen Kunden zu besuchen. In der vergangenen Zeit hat es massive Probleme im Büro-Team gegeben. In solchen Situationen sollten die GS doch schneller entscheiden sich von einem Mitarbeiter zu trennen. Manchmal habe ich keine Worte dafür, wie inkompetent sich einige Mitarbeiter verhalten und wie spät darauf reagiert wird.
Ich fände es gut, wenn häufiger eine Betriebsversammlung mit allen Mitarbeitern stattfinden würde.
Der am besten bewertete Faktor von GTSE ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
die Aufgaben sind interessant und vielseitig.
Die Firma ist als Softwarehersteller für die Industrie tätig. Es gibt so gut wie keine Aufgabe, die nicht interessant ist.
Da wir ein IT-Haus für Softwareentwicklung sind, welches im industriellen Bereich tätig ist, sind die Aufgaben sehr interessant und immer wieder neu.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GTSE ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriere kann man hier nicht machen, aber beim Wunsch weiterbilden.
Karriere ist leider so gut wie nicht Möglich, da die Teams relativ klein sind. Ist Schulungsbedarf da, so kann jeder Mitarbeiter diesen anmelden. Dann wird eine externe oder interne Schulung organisiert auch wenn es Geld kostet.
