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GTSE mbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,73 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 16.Nov. 2016 (Geändert am 22.Nov. 2016)
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit Kollegen 45+
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • 21.Sep. 2016
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Die Führung kritisiert permanent ihre Mitarbeiter. Die morgendliche Teamsitzung wird in der Regel dazu genutzt, die Mitarbeiter vor versammelter Mannschaft zu kritisieren. Jedes Fehlverhalten und sei es noch so maginal wird thematisiert. Positiver Einfluss auf die Belegschaft findet nicht statt. Erwarten Sie niemals Lob, auch wenn Sie herausragendes Engagement zeigen.

Kollegenzusammenhalt

Ohne die guten Kollegen wäre die Arbeit, an den meisten Tagen, unzumutbar gewesen.

  • 27.Dez. 2015
  • Mitarbeiter

Image

Äußerliche Rahmenbedingungen

Hochtechnisierte Arbeitsperipherie
Moderne, freundliche Abeitsplätze
Dienstwagen, Diensthandy
Parkplätze, gute Verkehrsanbindung

Innerbetriebliche Situation

Das Sozialverhalten der Kollegen und Kolleginnen in der derzeitigen Konstellation empfinde ich als sehr ausgewogen und angenehm. Prinzip „wir sitzen alle in einem Boot und nehmen gegenseitig Rücksicht“. Aufkommende Turbulenzen werden von der Geschäftsführung in sachlichen und vor allem klärenden Mitarbeiter-Meetings bereinigt.

Die Arbeitsdichte ist saisonal unterschiedlich, wobei in Spitzenzeiten einiges abverlangt wird. Außerordentlicher Arbeitseinsatz wird von der Geschäftsführung relativ schnell erkannt und entsprechend gewürdigt. Allerdings werden unterdurchschnittliche Leistungen von den Chefs ebenso schnell erkannt und in sachlicher, ruhiger Atmosphäre mit dem Hinweis auf Erwartung besserer Ergebnisse geführt. Erfordert der Workflow in Zeiten erhöhter Arbeitsdichte eine über den Feierabend hinausgehende Präsenz, wird diese von den Chefs unter Hinweis auf die Marktpositionierung des Unternehmens und die damit verbundene Stabilität eingefordert. Dies geschieht allerdings nie ohne Augenmaß.

Zu der Sozialkompetenz der Geschäftsführung bleibt zu sagen, dass sich hier eine klare, sachliche und im Allgemeinen gerechte Führungsstruktur abzeichnet. Kumpelhafte Schulterschlüsse von den Angestellten zur Führungsebene werden nicht gerne gesehen. Das heißt allerdings nicht, dass die Chefs bei privaten Ausnahmetatbeständen kein Ohr für ihre Mitarbeiter hätten. Im Gegenteil, bei familiären Schwierigkeiten z.B. wird nach Lösungen gesucht, um eine tragbare Work-Life-Balance Situation zu schaffen.

Kurz gesagt, es wird einiges gefordert in dieser Firma, die ein gutes internationales Standing hat und sich als global Player auf 4 Kontinenten ein gutes Image aufgebaut hat. Wer sich hier sehr engagiert zeigt, wird es nicht bereuen.


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2,73
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