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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das interessante Produktportfolio und die Zusammenarbeit mit den Kollegen, ebenso den interessanten internationalen Markt
Den Produktbereich, die internationale Ausrichtung. Das Bürogebäude und die Produktionsbereiche. Ebenso die Wirtschaftlich solide Situation des Unternehmens
Familiäre Atmosphäre
Bürogebäude
Viel Drive, hoher Qualitätsanspruch. Umgang mit der Corona Krise.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die mangelnde Wertschätzung durch die Vorgesetzten. Die unnötig komplizierten Arbeitsabläufe. Das Verschieben der Produktionsprobleme auf die Mitarbeiter, welche nah am Kunden arbeiten.
das Vorgesetztenverhalten, welches von der Geschäftsleitung geduldet wird.
Die unnötig komplexen Abläufe, die besser standardisiert und deutlich vereinfacht werden müssen. Die Ausstattung mit Arbeitsmitteln im technischen Aussendienst
Fast alles.
Firmenpolitik und Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge
Vereinfachung der Arbeitsabläufe,Verringerung der internen Bürokratie. Verbesserung des EDV systems. Dnken in Prozessen von Anfang bis zu Ende. Den Kundennutzen verbessern. Die Mitarbeiter wertschätzen.
Die Produktqualität verbessern, die Abläufe vereinfachen und auf die Erfahrungsberichte der Mitabeiter eingehen und die Erfahrungen in Produkt-und Prozessverbesserungen einfliessen lassen.
Das Vorgesetztenverhalten verbessern und die Leistung der Mitarbeiter wertschätzen
Die negativen Kommentare nicht löschen.
Den Mitarbetern vertrauen.
Die Geschäftsführung tauschen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,3
Der am besten bewertete Faktor von G.U.N.T. Gerätebau ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Große Produktpalette und ein interessanter Internationaler Markt
Die Breite Produktpalette und der International Breite Markt bringt immer neue interessante Herausforderungen. Allerings werdeninteressante Aufgaben durch die Vorgesetzten sehr ungleich verteilt. Dadurch werden Mitarbeiter oft mit Routineaufgaben überhäuft und dann wird es schnell langweilig.
Wer von Technik begeistert ist wird hier definitiv glücklich
Vielfältigste Aufgaben aus nahezu allen technischen Bereichen, große Freiheit bei der Konzeptionierung neuer Geräte. Extreme Fertigungstiefe wenige Schritte vom Büro entfernt. Moderner Maschinenpark. Teilweise Manufakturcharakter - wo gibt es das sonst noch?
Die zahlreichen Produkte bieten viel Abwechslung. Es ist immer wieder etwas Neues dabei.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von G.U.N.T. Gerätebau ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
unterirdisches Verhalten, wenig Wertschätzung durch Vorgesetzte, Kritik undTratsch bis zu Mobbing
Lässt sehr zu wünschen übrig und ist sehr autoritär, Eigeninitiatien, oder gar Kritik sind nicht erwünscht. Wenn Erfolge erzielt werden, dann nur durch Vorgesetzte. Der Mitarbeiter hat nur Misserfolge und macht die Fehler. Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt und eingeschüchtert. Es wird geredet und gelästert
Schlimmer geht nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Als Familienunternehmen gibt es sehr flache Strukturen, welche nur wenig platz für Karriereambitionen lassen. Weiterbildung wenn überhaupt muss mit viel Aufwand erkämpft werden.
In einem Familienunternehmen sind die Karrieremöglichkeiten natürlich immer begrenzt,hier jedoch besonders, da Vorgesetzte ihre Mitarbeiter nicht fördern und weiterentwickeln, sondern eher kleinhalten und behindern. und gegeneinander ausspielen. Weiterbildung muss man sich erkämpfen und dann wird sie auch noch sehr willkürlich verteilt.
Wenn man sich drum kümmert, klappt es auch.
Bedingt durch flache Hierarchie stark begrenzt. Für Weiterbildung muss man sich selbst kümmern, ist möglich.
Die Karrieremöglichkeiten sind eher beschränkt, da das Unternehmen eine sehr flache Hierarchie hat. Weiterbildung ist möglich, aber eher selten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- G.U.N.T. Gerätebau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet G.U.N.T. Gerätebau schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen G.U.N.T. Gerätebau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei G.U.N.T. Gerätebau als eher traditionell.
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