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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Benefits
    • 2,7Image
    • 2,1Karriere/Weiterbildung
    • 2,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 2,0Vorgesetztenverhalten
    • 2,8Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 2,7Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    100%100
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • DiensthandyDiensthandy
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    64%64
  • BarrierefreiBarrierefrei
    55%55
  • EssenszulageEssenszulage
    55%55
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    45%45
  • HomeofficeHomeoffice
    45%45
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    36%36
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9
  • RabatteRabatte
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das Spektrum was sie bieten (Zusatzversicherung, …)
Bewertung lesen
Umfangreiche Sozialleistungen und gute Unterstützung bei Familie oder persönlichen Lebensumständen. Gleitzeit.
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Moderne Arbeitspkätze
Bewertung lesen
Großzügige Angebote nicht nur in Coronazeiten
Bewertung lesen
Tarifbestimmungen des ÖD, Kollegen
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Keine Klimaanlage für den Sommer, da bei über 30 grad nicht so angenehm sind.
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Offene Stellen zu lange unbesetzt. Mitarbeitende fühlen sich teilweise unverstanden und nicht genug wertgeschätzt.
Bewertung lesen
Fügrungskräfte, alte Strukturen, viel Papier
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Mangelnde Wertschätzung. Fehlende Kontrolle des mittleren Managements. Unstrukturierte Organisation von Abläufen.
Bewertung lesen
Vorgesetzten
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Auf alle Fälle die Leute die eine Befristung haben nicht so lange hinhalten. Der Weg zur Agentur für Arbeit und so weiter ist in manchen Fällen somit nicht Nötig.
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Bessere Transparenz und Kommunikation
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Mitarbeiter und ihre Kompetenzen ernst nehmen und als Ressource schätzen
Bewertung lesen
Menschlichkeit zulassen
Bewertung lesen
Fehlende Fortbildung
Hoher Leistungsdruck
Unsteukturierte Organisation aller Prozesse
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Benefits

3,5

Der am besten bewertete Faktor von gwg kassel ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Durchschnittlich
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von gwg kassel ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Extrem mangelhaft, autoritär, ignorant und gleichgültig
1
Bewertung lesen
Katastrophal in sämtlicher Hinsicht.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Eigentlich 0 Sterne. Das Potential wäre da, aber es mangelt an guten Vorgesetzten.
1
Bewertung lesen
Braucht einiges an Selbstverleugnung. Kaum Angebote.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • gwg kassel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet gwg kassel schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen gwg kassel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei gwg kassel als eher traditionell.

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Unternehmenskultur

Traditionelle
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Moderne
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gwg kassel
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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