Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Firmenwagen
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDas Arbeitsklima ist angenehm und man fühlt sich im Team gut aufgehoben Die Aufgaben sind klar strukturiert und es wird fair miteinander umgegangen Verbesserungsvorschläge werden ernst genommen und insgesamt passt das Gesamtpaket
Mit meinen gesamten Kollegen bin ich sehr zufrieden, da ich von der ersten Sekunde an sehr herzlich aufgenommen worden bin. Die Arbeitsabläufe werden klar strukturiert, Lohn - und Gehaltsniveau sind sehr gut.
Aufgeschlossenheit, positive Einstellung und Freundlichkeit
Die Mitarbeiter sind alle sehr freundlich.
Das viele Verständnis.
Ein zentrales Informationshub oder kurze wöchentliche Zusammenfassungen würden helfen, alle Beteiligten besser auf dem Laufenden zu halten.
An arbeitsreichen Abenden fehlt er manchmal bei der Arbeit.
Es gibt nichts auszusetzen.
Gratis Snacks dürfen gern üppiger ausfallen.
Es gibt aus meiner Perspektive nichts Schlechtes.
Die interne Kommunikation funktioniert insgesamt gut, könnte aber durch klarere Prozesse und regelmäßige Updates noch effizienter gestaltet werden – insbesondere bei bereichsübergreifenden Projekten. Ein zentrales Informationshub oder kurze wöchentliche Zusammenfassungen würden helfen, alle Beteiligten besser auf dem Laufenden zu halten.
An manchen Tagen, besonders zur typischen Urlaubs - und Krankenzeit, könnte für eine bessere Personaldichte gesorgt werden.
Es ist alles bestens.
Seien Sie wachsamer
Erst mal nichts
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Gute Chancen an Weiterentwicklung der Kariere und der Persöhnlichkeitsentwicklungzu arbeiten.
möglichkeiten gegeben
Gute Karriere.
