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Hamacher 
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für 
Ladeneinrichtung 
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Benefits
    • 2,9Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 2,3Arbeitsatmosphäre
    • 1,9Kommunikation
    • 2,9Kollegenzusammenhalt
    • 2,2Work-Life-Balance
    • 2,3Vorgesetztenverhalten
    • 2,8Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,6Gleichberechtigung
    • 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Alle 9 Bewertungen entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hamacher Gesellschaft für Ladeneinrichtung und Bedarf
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Hamacher Gesellschaft für Ladeneinrichtung und Bedarf
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • ParkplatzParkplatz
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • CoachingCoaching
    22%22
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    22%22
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • InternetnutzungInternetnutzung
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • HomeofficeHomeoffice
    11%11
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Manchmal ruhig
Bewertung lesen
Das team unterstützen. Trainins organisieren
Bewertung lesen
er ist nett, anständig und betreibt seine firma gut
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unbefristeter Arbeitsvertrag
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Ausrasten, schreien
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Einfach alles
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Marketing und Vertrieb sind nicht auf der Höhe der Zeit
Bewertung lesen
geringer Lohn, unbezahlte Überstunden, Unterbesetzung
Bewertung lesen
er ist nicht immer in der firma
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Vernünftig mit Mitarbeiter handeln
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Das Unternehmen sollte man schließen
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Behalte die spitzenkräfte und versuch mehr Projekte für die zu gewinnen
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Führungskrafttraining wäre durchaus angebracht und mehr als sinnvoll!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

2,9

Der am besten bewertete Faktor von Hamacher Gesellschaft für Ladeneinrichtung und Bedarf ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Die Außendarstellung ist durchweg positiv, das ist aber auch alles.
4
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

1,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hamacher Gesellschaft für Ladeneinrichtung und Bedarf ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Kurz und knapp: von oben nach unten wird nicht kommuniziert.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).

Gibt es nicht. Punkt.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Hamacher Gesellschaft für Ladeneinrichtung und Bedarf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Hamacher Gesellschaft für Ladeneinrichtung und Bedarf schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hamacher Gesellschaft für Ladeneinrichtung und Bedarf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hamacher Gesellschaft für Ladeneinrichtung und Bedarf als eher traditionell.