Ihr Unternehmen?
Handwerkskammer Frankfurt (Oder) - Region Ostbrandenburg als Arbeitgeber
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Feste Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten möglich, Arbeitsplatz ergonomisch und in Ordnung
Mobbing nur redundant
sozial, verkehrsanbindung super, Gleitzeit
Gleitzeit, tarifliche Bezahlung
Keine Großraumbüros. Flexible Arbeitszeit. Mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar.
Was Mitarbeitende schlecht finden
lange Entscheidungswege, Schlapphüte
Keine wesentlichen
sich nicht um interne Probleme kümmern
Lebt von Beiträgen. Das sollte man sich täglich vor Augen halten. Wo bleibt der Dienstleistungsgedanke?
Verkrustete Strukturen. Wenig Lob von oben. Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit ist kompliziert.
Verbesserungsvorschläge
echte Achtung und Wertschätzung der Arbeit dringend nötig
Kollegiales Verhältnis erweiterungsfähig
An Konflikten arbeiten, nicht einfach hinnehmen.
Die Führungsebene sollte sich ihrer Verantwortung bewusst werden! Die Mitarbeiter müssen eingenordet werden, wofür die Handwerkskammer eigentlich da ist und welchen Auftrag es zu erfüllen gilt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von Handwerkskammer Frankfurt (Oder) - Region Ostbrandenburg ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
gut ausgestattete Büros mit Klima und moderner Einrichtung
Technisch und räumlich gute Ausstattung
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Handwerkskammer Frankfurt (Oder) - Region Ostbrandenburg ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
wenig bis gar nicht
Austausch wird vorsichtig gehandhabt
Meinungen und vorschläge nicht gefragt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungsangebote können gut genutzt werden, Eigeninitiative wird gefördert
Angebote, die konkrete Aufgaben unterstützen, werden angeboten und genutzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Handwerkskammer Frankfurt (Oder) - Region Ostbrandenburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Handwerkskammer Frankfurt (Oder) - Region Ostbrandenburg besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Handwerkskammer Frankfurt (Oder) - Region Ostbrandenburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Handwerkskammer Frankfurt (Oder) - Region Ostbrandenburg als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitenden festlegen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.