Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
FirmenwagenBesonders gut an meinem Arbeitgeber finde ich das freundliche Team und die gute Einarbeitung. Man fühlt sich von Anfang an willkommen.
Das er uns immer auf dem Laufenden hält.
Ich bin soweit mit allem zufrieden.
Generell der soziale Aspekt; Wertschätzung der / Umgang mit den Mitarbeiter/n; Bezahlung;
- angenehmes Arbeitsklima
- strukturierter Einarbeitungsprozess
- Offene und respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe
- Schnelle und lösungsorientierte Herangehensweise bei Problemen
Das man halt ein wochenende frei hat im monat aber ist nicht schlimm
Bei Ausgaben liegt der Fokus ab und zu auf den falschen Dingen.
Finde gerade nichts.
Gibt keine !
- Keine festen Schichten.
- Zu wenig Anerkennung für jahrelange Arbeit (meiner Sicht der Dinge).
Nach wie vor ist die Kommunikation (insbesondere abteilungsübergreifend) häufig miserabel. Infos kommen nicht bei allen Betroffenen an. Mehr Mail, weniger Flurfunk.
Eigentlich läuft alles ganz gut.
Durch mehrere MA gehört, sollte an einem Mehrmonatsplan gearbeitet werden! 3 Monate würde den meisten schon reichen!
Dienstpläne der Mitarbeiter
Vielleicht 2 Wochenenden frei im Monat
Der am besten bewertete Faktor von Hannover Aviation Ground Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Altbestand nimmt sich Zeit für die jüngere Generation
Es gibt einen bunten Mix an älteren und jüngeren Kollegen und ich glaube, alle fühlen sich wohl und wertgeschätzt.
Meiner Meinung nach werden Kollegen, die bereits seit 20 bis 30 Jahren hier arbeiten, zu wenig wertgeschätzt. Diejenigen, die viel erlebt haben und das Unternehmen aufrechterhalten haben, sollten mehr Anerkennung erhalten.
Man kann auch Teamplayer sein
Vorbildlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hannover Aviation Ground Services ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Arbeite im ganzen Jahr, auch am Wochenende und in drei Schichten
Nicht immer,war schon mal besser.
Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist an diesem Arbeitsplatz nicht gegeben.
Die Work-Life-Balance ist auf dem Vorfeld sehr schlecht, da die Schichtzeiten sehr unterschiedlich sind und nicht einmal festgelegt sind, sondern nach Lust und Laune vergeben werden. Ein Wechsel von der Früh- in die Nachtschicht geht einfach nicht. Ich sehe kein Problem darin, feste Schichten einzuführen. Dies würde sogar dazu beitragen, dass es keine Stoßzeiten mehr gibt, bei denen 30 Mitarbeiter anwesend sind und dann plötzlich nur noch 10 Mitarbeiter für zwei ...
Die gucken schon das man möglichst kein privat Leben mehr hat um besten man steht 24 Stunden zur Verfügung
Die Schichtstärke muss stimmen, komme was wolle. Schlechter Dienstplan und viele Zusatzdienste. Die Situation wird immer schön geredet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Aus Erfahrungen gibt es gute Weiterbildungen um im Unternehmen aufzusteigen
Jedem stehen entsprechend seines Jobs und seiner Fähigkeiten und Interessen viele Wege offen. Natürlich ist es ein relativ kleines Unternehmen und daher gibt es nicht unbegrenzte Entwicklungsmöglichkeiten.
Ist möglich.
Wenn man Leistung zeigt, wird das auch honoriert
gute Aufstiegsmöglichkeiten
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
