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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familiäres Verhältnis, flache Hirarchien (alle auf Augenhöhe), kurze Kommunikationswege zum Chef, sehr netter und verständnisvoller Chef, coole und interessante Aufgaben mit viel Eigenverantwortung, Gleitzeit und Homeoffice ermöglichen gute Work-Life-Balance
Pünktliche Gehaltszahlung
Das wir eine große Familie sind und alle darauf hinarbeiten noch größer zu werden
Das Familiäre
Besonders positiv ist die Unterstützung bei Schulungen und Weiterbildungen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
2-3 Kollegen die einen auf die nerven gehen, aber sowas gibt es überall.
Struktur, Kommunikation und Zeitplanung könnten etwas besser sein, verbessern sich aber gerade.
Zu beeinflussbar
Von außen betrachtet, scheinen die Entscheidungen bezüglich bestimmter Mitarbeiter oft ungerecht und schwer nachvollziehbar zu sein. Ein Beispiel dafür könnte ein Fall sein, in dem jemand ein Software-Projekt leitete, das letztendlich verspätet, über Budget und fehlerhaft war, und dennoch belohnt statt für das fahrlässige Verhalten zur Verantwortung gezogen wurde.
Trotz einer scheinbar einfachen Unternehmensstruktur und einem klaren Geschäftsmodell wird oft der Eindruck eines vermeintlichen “Geheimwissens” erweckt. So können Mitarbeiter immer wieder auf Hindernisse stoßen, ignoriert oder mit Misstrauen konfrontiert ...
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern!
Datenqualität verbessern. Produktinformationen für alle besser zugänglich machen. Abteilungsübergreifend mehr kommunizieren.
Mehr gemeinsame Team-Events könnten die Zusammenarbeit und den Zusammenhalt im Unternehmen weiter stärken.
Zweimal die Woche mal jede Abteilung besuchen um auf dem laufendem zu
sein
-Lohnanpassunng
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von HAUPA ist Arbeitsbedingungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Arbeitsbedingungen sind Abteilungsabhängig jedoch zum überwiegenden Teil sehr gut
moderne Büro-Ausstattung
Sehr Sauber und ordentliches Lager
Im Bereich IT wurde investiert. Die Ausstattung in den Büros ist sehr gut.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HAUPA ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wir arbeiten daran
Das könnte besser sein
Es kann der Eindruck entstehen, dass im Unternehmen die Beförderung von Führungskräften nicht immer auf Leistung basiert. Man kann auch den Eindruck gewinnen, dass mit zunehmender Betriebszugehörigkeit das Verhalten einiger Mitarbeiter nachlässt.
Es mag vorkommen, dass Vorgesetzte als wenig konstruktiv empfunden werden, mit Zielen, die teilweise unrealistisch und ohne fundierte Grundlage erscheinen. Entscheidungen wirken für Außenstehende undurchsichtig, und es scheint, als ob Kommunikation manchmal ganz fehlt. Die mangelnde Einbindung von Mitarbeitern in Entscheidungsprozesse kann als ein weiteres Problem wahrgenommen werden.
...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Junge Leute werden gefördert und nicht unterdrückt
Schulungen und Seminare werden gefördert und sind erwünscht
Fehlende Weiterbildungsunterstützung, kein Ausbildungsprogramm. Aufstiegschancen praktisch ausgeschlossen. Mangelnde Wertschätzung für mitgebrachtes Wissen. Eingeschränkte Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung.
Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, Weiterbildung möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HAUPA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet HAUPA besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HAUPA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HAUPA als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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