Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungFamiliäres Verhältnis, flache Hirarchien (alle auf Augenhöhe), kurze Kommunikationswege zum Chef, sehr netter und verständnisvoller Chef, coole und interessante Aufgaben mit viel Eigenverantwortung, Gleitzeit und Homeoffice ermöglichen gute Work-Life-Balance
Ich hab jetzt 10 Minuten überlegt, aber mir fällt nix ein. Wenn ich ihn mal sehe ist er immer freundlich und wenn wir mal ins Gespräch kommen, was selten ist, dann ist es ein beruhigendes entspanntes Gespräch.
Das wir eine große Familie sind und alle darauf hinarbeiten noch größer zu werden
Das Familiäre
Besonders positiv ist die Unterstützung bei Schulungen und Weiterbildungen.
2-3 Kollegen die einen auf die nerven gehen, aber sowas gibt es überall.
Struktur, Kommunikation und Zeitplanung könnten etwas besser sein, verbessern sich aber gerade.
Zu beeinflussbar
Lässt sich zu viel beeinflussen.
Von außen betrachtet, scheinen die Entscheidungen bezüglich bestimmter Mitarbeiter oft ungerecht und schwer nachvollziehbar zu sein. Ein Beispiel dafür könnte ein Fall sein, in dem jemand ein Software-Projekt leitete, das letztendlich verspätet, über Budget und fehlerhaft war, und dennoch belohnt statt für das fahrlässige Verhalten zur Verantwortung gezogen wurde.
Trotz einer scheinbar einfachen Unternehmensstruktur und einem klaren Geschäftsmodell wird oft der Eindruck eines vermeintlichen “Geheimwissens” erweckt. So können Mitarbeiter immer wieder auf Hindernisse stoßen, ignoriert oder mit Misstrauen konfrontiert ...
Datenqualität verbessern. Produktinformationen für alle besser zugänglich machen. Abteilungsübergreifend mehr kommunizieren.
Mehr gemeinsame Team-Events könnten die Zusammenarbeit und den Zusammenhalt im Unternehmen weiter stärken.
Zweimal die Woche mal jede Abteilung besuchen um auf dem laufendem zu
sein
Die werden sowieso nicht umgesetzt. Würde mehrmals versucht und irgendwann gibt man auf und fügt sich seinem Schicksal.
-Lohnanpassunng
Der am besten bewertete Faktor von HAUPA ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Arbeitsbedingungen sind Abteilungsabhängig jedoch zum überwiegenden Teil sehr gut
moderne Büro-Ausstattung
Sehr Sauber und ordentliches Lager
Im Bereich IT wurde investiert. Die Ausstattung in den Büros ist sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HAUPA ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gehalt wird jeden Monat pünktlich ausgezahlt.
VWL, Betriebsrente und einen Zuschuss zur Betriebsrente ist eine richtig tolle Sache und wird großzügig vom Chef bezahlt.
Gehalt könnte echt was mehr sein, so teuer wie alles geworden ist.
Weihnachts-Geld könnte einheitlich für alle gleich sein.
Die eh schon wenig verdienen, bekommen wenig Weihnachtsgeld und die eh schon viel verdienen und sich nie Sorgen machen müssen bekommen noch viel mehr Weihnachtsgeld.
Dabei wäre das so einfach.
Das was für alle Mittarbeiter zusammen an ...
beim Gehalt ist echt "Luft nach oben"
Geht halt immer mehr
Befindet sich im guten Mittelfeld
Mittelmäßiges Gehalt, Jahresprämie ohne weitere Vergünstigungen. Keine vermögenswirksamen Leistungen. Allgemeine Wertschätzung, aber wenig individuelle Anerkennung. Pünktliche Bezahlung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Junge Leute werden gefördert und nicht unterdrückt
Wenn man jung ist hat man die möglichkeit sich weiter zu entwickeln und hat auch Aufstiegsmöglichkeiten.
Schulungen und Seminare werden gefördert und sind erwünscht
Fehlende Weiterbildungsunterstützung, kein Ausbildungsprogramm. Aufstiegschancen praktisch ausgeschlossen. Mangelnde Wertschätzung für mitgebrachtes Wissen. Eingeschränkte Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung.
Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, Weiterbildung möglich
