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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- gute Kommunikation auf Augenhöhe
- selbständiges Arbeiten
- Benefits (Obstkorb, Kaffee, Getränke)
- tolles Team
- neue Ideen werden umgesetzt
- Home Office
- flexible Arbeitszeiten mit Zeiterfassung
- jährliche Sonderzahlung
Sehr Familienfreundlich und Zusammenhaltend. Sehr Sozial
Kaffee, Obstkorb, Poolfahrzeug und offenes Ohr für Vorschläge
Bereits zu Beginn viel Verantwortung und Vertrauen, Eigeninitiative erwünscht.
Für Verbesserungsvorschläge offen.
Nimmt sich Zeit für die Auszubildenden.
Wöchentliches Fix-Jour.
Freie Getränke (Kaffee, Cappucino etc) und wöchentlicher Obstkorb.
Interne Fortbildung, Messebesuche.
Monatlich gemeinsames Frühstück.
Firmenausflüge.
Obstkorb, Kostenloser Kaffee
Was Mitarbeitende schlecht finden
Demotivierende Geschäftsführung, ständiger Druck auf die Mitarbeiter, meist kein Lob für gute Ergebnisse (diese werden als selbstverständlich angesehen)
Die Erfassung von Arbeitszeiten gestaltet sich teilweise herausfordernd, da Überstunden oft "verloren" gehen und deren Nachverfolgung zu einem langwierigen Prozess werden kann. Und alle o.g. Punkte
drei Geschäftsführer/in
Nur den Obstkorb
Nicht alle Abteilungen kommunizieren immer gut miteinander
Verbesserungsvorschläge
Mehr Anerkennung und weniger Fokussierung auf materielle Besitztümer könnten den Druck mindern, durch weniger Anlagen. Firmenausflüge können aufgrund finanzieller Engpässe leider nicht stattfinden.
Rechnungen bezahlen dann kriegen die Mitarbeiter wenigstens nicht mit wie schlecht es um sie steht
Geschäftsinhaber und Personalabteilung sollten näher am Team sein
realistische Selbstreflektion
Ehrlich währt am längsten
Die Arbeit der Mitarbeiter sollte wertgeschätzt werden.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hausverwaltung Heisig ist Gehalt/Benefits mit 1,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt und Sozialleistungen sind unter dem Branchendruchschnitt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keinerlei Aufstiegschancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hausverwaltung Heisig wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Hausverwaltung Heisig schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hausverwaltung Heisig als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hausverwaltung Heisig als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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