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hbpa - Hans Bellstedt Public Affairs 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 2,2Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,2Work-Life-Balance
    • 2,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 2,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 6 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 6 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    17%17
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Den Zusammenhalt im Team und die breite Vielfalt an unterschiedlichen Aufgaben-/Themenbereichen
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Die Entwicklungs- und Lernchancen für Berufseinsteiger.
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Breites Tätigkeitsfeld
Dass die Kollegen so gut zusammenhalten.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 4 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mitarbeiter werden schlecht behandelt und vor anderen bloßgestellt. Urlaubsanträge werden regelmäßig problematisiert. Die Arbeitsatmosphäre im Büro ist sehr steif und unangenehm.
Was nach außen kommuniziert wird, wird nach Innen nicht gelebt. Fernab von jeder Realität wird hier mit den Angestellten umgegangen. Die Fluktuation der Mitarbeiter ist sehr hoch, höher als in anderen Agenturen.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 2 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

In der heutigen Zeit ankommen.
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,7

Der am besten bewertete Faktor von hbpa - Hans Bellstedt Public Affairs ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Kollegenzusammenhalt war über lange Zeit durchweg sehr gut. Mit kontinuierlich neuen Gesichtern wird es jedoch schwerer, diese Basis zu halten. Lernen von "alten Hasen" im Unternehmen nicht möglich, da keine langjährigen Mitarbeiter vorhanden.
4
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Untereinander klappts!
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 2 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von hbpa - Hans Bellstedt Public Affairs ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Okay für jene, die ihr "Life" an zweiter Stelle stellen können/wollen. Ansonsten unzeitgemäß starre Arbeitszeitregelung. Flexibilität nur in eine Richtung, nämlich länger arbeiten, was jedoch mit Blick auf die Agenturbranche nicht zu häufig vorkommt. 2min zu spät kommen wird regelmäßig als persönlicher Affront gewertet.
Kein Ort um Alt zu werden. Familienplanung mit dem AG nicht möglich, möchte er auch nicht. Vorher definitiv wechseln!
1
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In Sitzungswochen des Bundestags schwieriger, aber sonst ok
Schlecht, da sehr starre und unzeitgemäße Arbeitszeiten. Überstunden werden häufig nicht "anerkannt", wenn sie zu Lasten der Firma gehen. Gleichzeitig werden Abendveranstaltungen etc. nicht ausgeglichen. Dieses "nicht-Gleichgewicht" stört immens. Urlaubsanträge häufig ein echter Krampf.
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 3 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Keine Karriere im Unternehmen möglich. Höchsten ein formaler Aufstieg durch eine Änderung der Jobbezeichnung.
Weiterbildungen möglich.
2
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Mehr Verantwortung / Aufgaben sind kaum möglich, da Karriereleiter arg begrenzt ist.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 2 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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