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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Rabatte
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich erlebe das Unternehmen als verlässlichen und wertschätzenden Arbeitgeber. Die Zusammenarbeit im Team ist konstruktiv, respektvoll und geprägt von offener Kommunikation. Besonders positiv hervorzuheben sind die klare Aufgabenverteilung, die realistischen Zielsetzungen sowie die Möglichkeit, eigene Ideen aktiv einzubringen.
Die Führungskräfte agieren transparent, unterstützen bei fachlichen und persönlichen Weiterentwicklungen und geben strukturiertes Feedback. Flexible Arbeitszeiten und eine gute Work-Life-Balance schaffen zusätzlichen Handlungsspielraum.
Insgesamt ein moderner Arbeitgeber, der sich tatsächlich um seine Mitarbeitenden kümmert.
das Rentensystem. Gehalt , das wars
Ich bin seit knapp einem halben Jahr bei der HDR GmbH in Berlin und bin glücklich Teil des Teams zu sein. Ich habe bisher nur gute Erfahrungen sammeln dürfen. Jeder war und ist hilfsbereit. Man ist offen für Verbesserungsvorschläge und wird ernst genommen. Alles in Allem ein Arbeitgeber, der es seinen Angestellten so angenehm wie möglich gestalten möchte, um so das Produktivste aus jedem herauszuholen.
Nichts, siehe oben
Sie bieten Aufgaben, die für die persönliche Stärke geeignet sind.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ein bisschen niedriger als das Durchschnittsgehalt in einer solchen Position.
Wegen der Veränderung herrscht teilweise etwas Unruhe, was aber bei einer solchen Veränderung sicher normal ist.
schlechte Stimmung und der schlechte Umgang mit den Angestellten - Kündigungen werden ruck zuck ausgesprochen, manchmal aus einer Laune heraus- typisch Ami-Konzern - Hire and Fire-die Vorgesetzten setzen sich nicht für ihre Angestellten ein und werden auch nicht gepflegt, sonder lieber ersetzt
Interne Strukturen müssten neu und anders aufgestellt werden. Dabei sollten besonders darauf geachtet werden, Alte Mitarbeiter für neue Positionen einzusetzen anstatt immer neue einzustellen
Mitarbeiterbeteiligung auf dem Papier möglich aber nicht gelebt
Verbesserungsvorschläge
interessante Aufgaben den Mitarbeitern geben. unwissende Vorgesetzte aussortieren. Freie Mitabeiter die keine Kompetenz haben als Führungskräfte auftreten lassen
Freundlichkeit, Offenheit, Respektvoller Umgang und die eigene Laune nicht an Mitarbeiter*innen raus lassen
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern, gleichwertig ansehen trotz höherer Position. Ohne Mitarbeiter bewegt sich das "Boot" auch nicht!
Mehr Kommunikation und Veranstaltungen zur Stärkung der Bürokultur.
Bei Neuausrichtung die Mitarbeiter besser beteiligen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,1
Der am besten bewertete Faktor von HDR ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
ungeregelte Arbeitszeiten, wegen der Zeitverschiebung
Man kann sich engagieren und Überstunden ohne Ende (und oft ohne Würdigung) machen, man kann auch pünktlich nach 8 Stunden das Büro ohne schlechtes Gewissen verlassen
Viel Freiheit, selbst die Arbeitswoche zu planen. Mobilität und Flexibilität.
Projekte stellen oft hohe Anforderungen, für Architekten aber normal.
Schwieriges thema, man Arbeitet sich nicht kaputt, aber das spiegelt sich auch in anderen berreichen wieder
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HDR ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Führungspositionen halten sich für was besseres und sind gegenüber neuen Mitarbeiter*innen sehr voreingenommen, unfreundlich und unkommunikativ
Unter Kollegen gut, mit der Geschäftsführung nur, wenn man der selben Meinung ist.
Wir arbeiten dran und sind auf einem guten Weg
Viel leeres Gerede und Durchhalteformeln
Man glaubt, man wird gehört und verstanden. Und man glaubt zunächst, die Kommunikation ist gut. Im Grunde hat der Mitarbeiter nichts zu melden und Eteidugen werden willkürlich getroffen und genauso willkürlich und häufig geändert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
kein interesse, nur ab und an mal Online Meetings, die nett sind.
Es wird was angeboten, aber nicht was dem Eigentlichen entspricht.
Weiterbildungsanträge werden meisten genehmigt. WIe oben erwahnt, kann man kurzzeitig Karriere machen, wenn man zwischen 30-45 ist und sich ordentlich gut verkaufen kann.
Entweder, man kümmert sich selbst oder man ist verlassen. Eintragung in die AK wird nicht übernommen. Einen Personalentwicklungsplan scheint es nicht zu geben.
Die Academy ist super, auch kann man nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten externe Bildungsangebote annehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HDR wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet HDR schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HDR als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HDR als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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HDR
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur