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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich kann eigenverantwortlich Themen bearbeiten und meine Ideen einfließen lassen. Ich werde gefordert durch immer neue Aufgabenstellungen, die mir eine fachliche Entwicklung ermöglichen.
Teamgedanke an erster Stelle, Firmenevents, freie Getränke und Obst
- Toller Kollegenzusammenhalt: Innerhalb der eigenen Abteilung ist der Zusammenhalt sehr gut.
- Abwechslungsreiche Aufgaben: Die Arbeit an sich macht viel Spaß und bietet gute Abwechslung.
- Sehr gute Arbeitsatmosphäre und moderne Büros: Das Arbeitsumfeld ist angenehm, die Räume sind klimatisiert.
- Hervorragende Ausstattung: Wenn neues Equipment (wie Tastaturen, Bildschirme etc.) benötigt wird, wird es problemlos und zügig besorgt.
- Homeoffice & Vertrauen: Das Angebot von Homeoffice zeigt, dass den Mitarbeitenden Vertrauen entgegengebracht wird.
- Zusatzleistungen: Vermögenswirksame Leistungen werden angeboten.
Viele Aktivitäten, wie gemeinsamer Sport, Ski Urlaub, Paddelausflug (ist auch mit den Familien) schaffen ein besonders persönliches Arbeitsklima.
Mitarbeiten erhalten Einblicke ind Zahlen und strategische Entscheidungen, wenn sie das mögen und dürfen am Unternehmen mitwirken
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Das Gehaltsniveau: Die Entlohnung entspricht nicht dem marktüblichen Standard.
- Ungleichbehandlung von Abteilungen: Es entsteht der Eindruck, dass die Geschäftsführung eine bestimmte Abteilung klar bevorzugt. Während dort Zugeständnisse gemacht werden, obwohl die Ergebnisse ausbaufähig sind, müssen die ertragsstarken Abteilungen die Mehrleistung auffangen.
- Entfremdung der Teams: Durch diese spürbare Ungleichbehandlung fühlt man sich in der eigenen Abteilung isoliert – fast so, als würde man in einem eigenständigen Bereich arbeiten, der wenig Rückhalt oder Mitsprache durch das Management erfährt.
Beim Gehalt darf man bei einer so kleinen Firma natürlich nicht viel erwarten. Es wird jedoch versucht durch Bonus-Regelungen oder Bezahlkarten das beste herauszuholen.
Verbesserungsvorschläge
- Marktübliche und leistungsgerechte Entlohnung: Gehälter sollten sich am Markt orientieren und gute Leistungen sollten wieder entsprechend belohnt werden.
- Inklusive Firmenevents: Events, die nur von einem Bruchteil der Belegschaft genutzt werden können, verfehlen ihren Zweck. Das zur Verfügung stehende Budget sollte sinnvoll und für alle Mitarbeiter nutzbar eingesetzt werden.
- Grundausstattung verbessern: Wenn schon mit kostenlosem Wasser geworben wird, sollte ein funktionierender und ordentlicher Wasserfilter zum Standard gehören.
- Faire Bonusregelung wiedereinführen: Eine Bonuszahlung erst ab einer Zielerreichung von ...
mir fällt gerade nichts ein
Bester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,9
Der am besten bewertete Faktor von H + E Produktentwicklung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Jeder hilft und unterstützt, auch Abteilungsübergreifend.
Starkes Wir-Gefühl und sehr hilfsbereite Kollegen
Jeder hilft Jedem
Es sind viele Mitarbeiter da, die schon sehr lange im Unternehmen sind. Sie helfen sich untereinander gern. Gemeinsame Unternehmensausflüge sind immer mit viel Freude verbunden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Im Rahmen des Möglichen werden Wünsche berücksichtigt
Aufstieg ist möglich
Wenn man Schulungswünsche hat und diese im Sinne des Unternehmens sind und man die Sinnhaftigkeit gut begründet, sind Weiterbildungen immer möglich
Vieles ist möglich
es gibt keine gezielte Förderung aber ich denke, dass man dafür in der Geschäftsführung offene Ohren hätte
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- H + E Produktentwicklung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet H + E Produktentwicklung besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen H + E Produktentwicklung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei H + E Produktentwicklung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
H + E Produktentwicklung
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
H + E Produktentwicklung
Branchendurchschnitt: Dienstleistung