Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 5,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 5,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 5,0Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 hat ein Mitarbeiter:in diesen Arbeitgeber mit 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).
Alle Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wer flott den PC nutzen kann, Diktierfunktionen und andere Hilfen nutzt, kann viel Zeit sparen und dadurch einen weit höheren Std.-Lohn erzielen, der schon über dem Tarif liegt.
Freie Zeiteinteilung, Homeoffice, fachlich kollegiale Unterstützung mit ausgeprägtem Wissen und Fähigkeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umfangreiche Einarbeitung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Heidemarie Seibel ist Gehalt/Benefits mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Tarif und mehr, 24 Urlaubstage + 4 für Weiterbildung, Terminausfälle werden vergütet.
Mitarbeiterbeteiligung möglich
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heidemarie Seibel ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
manche Mitarbeiter halten sich nicht an die vertraglichen Vereinbarungen, da merkt man die Spannung, denn diese Kollegen entziehen sich der gemeinsamen Kommunikation
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
In Abhängigkeit zur Beschäftigungszeit/Wo. ein klar definierter Betrag/Zuschuss, der jedoch bei Kündigung zum Teil zurück gezahlt werden muss.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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