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Heinrich Meyer-Werke GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,4
kununu Score16 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

88%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 16 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Abteilungsleiter:in2 Gehaltsangaben
Ø65.500 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Heinrich Meyer-Werke
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Heinrich Meyer-Werke
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    94%94
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    69%69
  • RabatteRabatte
    63%63
  • DiensthandyDiensthandy
    63%63
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • FirmenwagenFirmenwagen
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    38%38
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    38%38
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • EssenszulageEssenszulage
    31%31
  • CoachingCoaching
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- sozial
- flexibel
- lösungsorientiert
- und vorallem die offene und direkte Kommunikation zwischen der Geschäftsführung und den Mitarbeitern
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- Wertschätzung der Mitarbeitenden
- lösungsorientiertes Denken und Handeln
- kurze Dienstwege und flache Hierarchien
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Die Kollegen
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Viele Freiräume grade bei den Arbeitszeiten und Urlaub.
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Sicherer Arbeitsplatz, hohe Investition in die Zukunft mit neuen Maschinen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 11 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Soweit alle in Ordnung
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Teilweise alte Technik
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Teils nicht nachvollziehbare Unternehmensstruktur
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Schlechte ergonomische Arbeitsplätze, Lichtverhältnisse, etc.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Schneller Verbesserung umsetzen
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Im Moment noch keine, ich bin so glücklich wie es läuft....
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Arbeitskleidung
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Büros überarbeiteten! Die Mitarbeiter sollte man miteinbeziehen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Heinrich Meyer-Werke ist Vorgesetztenverhalten mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Die Geschäftsführung hat für den Mitarbeiter immer ein offenes Ohr. Sofortige, direkte Kommunikation bei Problemen ist gewünscht.
5
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Die Vorgesetzten haben ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge oder Kritik und nehmen diese ernst.
5
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Ist super, klare Aufgabenangabe
5
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Vorgesetzter versucht alle Teammitglieder einzubeziehen und es allen recht zumachen
5
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Sehr geradlinig, kompetent und verbindlich
5
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinrich Meyer-Werke ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Die abteilungs- und standortübergreifende Kommunikation könnte verbessert werden.
3
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Unter den einzelnen Abteilungen/ Geschäftsstellen könnte besser sein.
3
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In vereinzelten Situationen noch ausbaufähig (z. B. kein Intranet)
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


In vereinzelten Positionen ist eine Karriere nicht möglich, aber es werden Weiterbildungen bereitgestellt.
5
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Kaum Möglichkeiten zur Weiterbildung
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 2 Bewertungen lesen