Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungDass man mit beiden Chefs über alles sprechen kann und auch gehört wird
- sozial
- flexibel
- lösungsorientiert
- und vorallem die offene und direkte Kommunikation zwischen der Geschäftsführung und den Mitarbeitern
- Wertschätzung der Mitarbeitenden
- lösungsorientiertes Denken und Handeln
- kurze Dienstwege und flache Hierarchien
Die Kollegen
Sicherer Arbeitsplatz, hohe Investition in die Zukunft mit neuen Maschinen
Soweit alle in Ordnung
Schlechte ergonomische Arbeitsplätze, Lichtverhältnisse, etc.
Teils nicht nachvollziehbare Unternehmensstruktur
Pausenraum, um die bereichsübergreifende Verbindung der Kollegen zu gewährleisten
Im Moment noch keine, ich bin so glücklich wie es läuft....
Arbeitskleidung
Büros überarbeiteten! Die Mitarbeiter sollte man miteinbeziehen
Der am besten bewertete Faktor von Heinrich Meyer-Werke ist Vorgesetztenverhalten mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Offene und ehrliche Kommunikation, sehr menschlich und nahbar. Chefs arbeiten selbst noch mit und unterstützen bei jedem Anliegen.
Geschäftsführung persönlich vor Ort
Die Geschäftsführung hat für den Mitarbeiter immer ein offenes Ohr. Sofortige, direkte Kommunikation bei Problemen ist gewünscht.
Die Vorgesetzten haben ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge oder Kritik und nehmen diese ernst.
Ist super, klare Aufgabenangabe
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinrich Meyer-Werke ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die abteilungs- und standortübergreifende Kommunikation könnte verbessert werden.
Unter den einzelnen Abteilungen/ Geschäftsstellen könnte besser sein.
In vereinzelten Situationen noch ausbaufähig (z. B. kein Intranet)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten nach Bedarf jederzeit möglich
In vereinzelten Positionen ist eine Karriere nicht möglich, aber es werden Weiterbildungen bereitgestellt.
Kaum Möglichkeiten zur Weiterbildung
