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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,8Gehalt/Benefits
    • 1,9Image
    • 1,5Karriere/Weiterbildung
    • 1,9Arbeitsatmosphäre
    • 1,8Kommunikation
    • 2,8Kollegenzusammenhalt
    • 1,9Work-Life-Balance
    • 1,5Vorgesetztenverhalten
    • 2,2Interessante Aufgaben
    • 2,0Arbeitsbedingungen
    • 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,2Gleichberechtigung
    • 2,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • RabatteRabatte
    52%52
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    24%24
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    19%19
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    19%19
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    19%19
  • CoachingCoaching
    14%14
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Nichts mehr
Bewertung lesen
Sehr Familiär
Ein paar wenige Kollegen,
Sonderzahlungen wie Urlaubs und Weihnachtsgeld sofern es das noch gibt!
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Kollegen untereinander Top
viele Freundschaften
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Gar nichts ist gut
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Zwischenzeitlich alles
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Erkennt nicht wenn jemand lügt
Mobbing ist normal gewesen zu der Zeit
So vieles das hierzu der Platz leider nicht ausreicht
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Alles schlecht
Führunhspersonal in cleebronn
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte
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Kommunikation
Die Firma schließen! Neu eröffnen mit qualifiziertem Personal und einer neuen Führung!
Bestes Beispiel das mit der falschen Führung ein Unternehmen komplett zerstört werden kann!
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Nichts wird sich nicht ändern lassen.
Führung personal wechsel voreiligen in cleebron
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

2,8

Der am besten bewertete Faktor von Heinrich Taxis ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Die Abteilungen arbeiten mittlerweile gegeneinander anstatt miteinander, nach dem Motto wie kann ich den anderen nieder machen
3
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Kollegen untereinander eigentlich recht gut, habe viele Freunde und gute Beziehungen aus dieser Zeit
4
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Der Zusammenhalt der Kollegen ist 1A. \nHin und wieder passiert es schon mal, dass man mit Kollegen zusammenrasselt, dass ist jedoch weniger der Fall
5
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Immer fairer Umgang untereinander
Etwas mehr Unterstützung und Verständnis vom Innendienst wäre klasse gewesen
4
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wie eine Familie und man hält zusammen und unterstützt sich
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinrich Taxis ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Wenige Plätze die es oben gibt, daher eher sehr schwierig.
Nachdem eine enorme Kündigungswelle seitens der Mitarbeiter erfolgte, aufgrund zweifelhafter Entscheidungen sowie Gehaltsverarsche, wurden viele junge Mitarbeiter/innen in die Niederlassungsleiter ebenede hochgezogen.
Was jedoch eher den Sinn hatte, dass diese keine eigene Meinung kundtun.
2
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Keine chanc
1
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Weiterbildung: Auch wenn mein Vorredner hier etwas anderes behauptet gibt es diese schlichtweg nicht mehr. Werksbesuche komplett gestrichen.
Karriere: Wie vorher schon erwähnt, JA-Sager und unerfahrene Leute werden bevorzugt.
1
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Leider ist es hier nicht möglich sich Weiterzubilden. Falls man dies jedoch trotzdem machen möchte, bringt es einem nichts, da man selbst mit einem Handelasfachwirt nicht mehr Gehalt bekommt
2
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Interne Schulungen werden zu genüge geboten - die muss man halt auch wahrnehmen
Wer will und fordert wird auch gefördert
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Heinrich Taxis wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Heinrich Taxis schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heinrich Taxis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

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