Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nichts mehr
Sehr Familiär
Ein paar wenige Kollegen,
Sonderzahlungen wie Urlaubs und Weihnachtsgeld sofern es das noch gibt!
Kollegen untereinander Top
viele Freundschaften
Gar nichts ist gut
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zwischenzeitlich alles
Erkennt nicht wenn jemand lügt
Mobbing ist normal gewesen zu der Zeit
So vieles das hierzu der Platz leider nicht ausreicht
Alles schlecht
Führunhspersonal in cleebronn
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte
Kommunikation
Die Firma schließen! Neu eröffnen mit qualifiziertem Personal und einer neuen Führung!
Bestes Beispiel das mit der falschen Führung ein Unternehmen komplett zerstört werden kann!
Nichts wird sich nicht ändern lassen.
Führung personal wechsel voreiligen in cleebron
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Heinrich Taxis ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Abteilungen arbeiten mittlerweile gegeneinander anstatt miteinander, nach dem Motto wie kann ich den anderen nieder machen
Kollegen untereinander eigentlich recht gut, habe viele Freunde und gute Beziehungen aus dieser Zeit
Der Zusammenhalt der Kollegen ist 1A. \nHin und wieder passiert es schon mal, dass man mit Kollegen zusammenrasselt, dass ist jedoch weniger der Fall
Immer fairer Umgang untereinander
Etwas mehr Unterstützung und Verständnis vom Innendienst wäre klasse gewesen
wie eine Familie und man hält zusammen und unterstützt sich
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinrich Taxis ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenige Plätze die es oben gibt, daher eher sehr schwierig.
Nachdem eine enorme Kündigungswelle seitens der Mitarbeiter erfolgte, aufgrund zweifelhafter Entscheidungen sowie Gehaltsverarsche, wurden viele junge Mitarbeiter/innen in die Niederlassungsleiter ebenede hochgezogen.
Was jedoch eher den Sinn hatte, dass diese keine eigene Meinung kundtun.
Keine chanc
Weiterbildung: Auch wenn mein Vorredner hier etwas anderes behauptet gibt es diese schlichtweg nicht mehr. Werksbesuche komplett gestrichen.
Karriere: Wie vorher schon erwähnt, JA-Sager und unerfahrene Leute werden bevorzugt.
Leider ist es hier nicht möglich sich Weiterzubilden. Falls man dies jedoch trotzdem machen möchte, bringt es einem nichts, da man selbst mit einem Handelasfachwirt nicht mehr Gehalt bekommt
Interne Schulungen werden zu genüge geboten - die muss man halt auch wahrnehmen
Wer will und fordert wird auch gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heinrich Taxis wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Heinrich Taxis schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heinrich Taxis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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