Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der gute Zusammenhalt und das man sich immer Hilft.
Pünktliche Bezahlung
Kein Samstags arbeiten.
Es war einmal
Das die Philosophie in der Firma in Barsbüttel gut vorgelebt wird, jedoch Schöneiche dieses nicht lebt!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Quereinsteiger haben keine Ahnung
Uraltes Betriebssystem. Genauso wie die Technik. Unterwegs Online prüfen wie die Bestände sind? Vergiss es:)
Es sind zu viele
Dieser Verwaltungsaufwand, der durch den Prokuristen gewünscht wird, behindert das eigentliche Tagesgeschäft.
Unmenschliches Verhalten unter Kollegen!
Verbesserungsvorschläge
Etwas moderner werden was das Gebäude angeht und vielleicht etwas mehr in Richtung Digitalisierung, es wird noch viel über Papier gemacht.
Geschäftsleitung sollte umschulen
Gehälter vernünftig anpassen. Einkauf überarbeiten, da sie meistens nicht mit dem Wettbewerb mithalten können.
Nachdenken !! zuhören und sich selbst nicht so wichtig nehmen.
Die starren Strukturen müssen aufgelöst und flexibler strukturiert werden. Wenn ich jetzt aber nur auf die Niederlassung in Schöneiche eingehe, gibt es eigentlich nichts, was verbessert werden müsste.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Hellbut ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Zähle ich mich selber zu, deshalb kann ich nur sagen hier wird jeder Wertgeschätzt und man hat Verständnis, dass es im alter zu mehr Wehwehchen kommt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hellbut ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nur das nötige
Kaum Möglichkeiten. Schulungen und Weiterbildung wurden nicht angeboten. Messebesuche wurden einige Male auch nicht genehmigt.
Ist nicht gewünscht sich weiterzuentwickeln.
Nix... kostet ja und bringt nix, so war die Denkweise.. Ausnahme: man gehört zur Familie
Eine steile Karriere ist hier nicht möglich, aber man hat einen soliden und sichere Arbeitsplatz. Interne Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hellbut wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Hellbut schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hellbut als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hellbut als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.

































