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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt kostenlos Wasser und Kaffee .......
Das Arbeitsklima und die vielfältigen Tätigkeitsbereiche. Es herrscht stets ein freundlicher Umgang untereinander und man fühlt sich zu jeder Zeit gut aufgehoben und informiert. Es wird zu jedem Zeitpunkt auf einen respektvollen und bodenständigen Umgang Wert gelegt.
Sind ein großes Team - Alle auf einer Ebene
Einer der besten Vorgesetzten im meinem bisherigen Berufsleben. Hier steht der Vorgesetzte hinter seinen Mitarbeitern und unterstützt wo er kann. Man geht hier ehrlich miteinander um.
Ich habe mich von Anfang an wohl gefühlt. Man wird eingearbeitet und jeder hilft wenn nötig. Es ist eine angenehme Atmospähre und man kommt jeden Tag aufs neue gerne. Es ist nicht eintönig und abwechslungsreich. Es passt einfach alles für mich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine eigene Meinung des Vorgesetzten. Lieber auf Mitarbeiter hören, die einem das gelbe vom Ei erzählen.
Flexible Arbeitszeiten, Urlaub, Krankheit oder ähnliches sind unerwünscht. Home Office nicht möglich, da man zuhause nicht arbeitet.
Die Liste ist zu lang für das Textfeld
Führungsstil und Umgang mit den Mitarbeitern
Man wird behandelt wie ein Mensch zweiter Klasse.
Urlaub Freizeit ist eine Fremdsprache
Verbesserungsvorschläge
Mal auf Angestellte hören und mit der Zeit gehen.
Man sollte erkennen, dass sich die Arbeitsbedingungen in den letzten 40 Jahren gewandelt haben. Den Mitarbeitern auch mal vertrauen, würde einiges besser machen
Wo soll man anfangen?
Vielleicht mal schauen wie viel seine Mitarbeiter leisten und das auch mal wertzuschätzen wissen.
Nicht nur für mich sondern für alle die dort noch arbeiten.
Von mir aus kann es so bleiben wie es ist. Ein Unternehmen zum Wohlfühlen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Heller Medizintechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
alle die da sind, verstehen sich sehr gut
Werden eingestellt und unter den Kollegen geschätzt
Kein Problem, auch und gerade ältere Kollegen werden eingestellt
Vorbildlich
Die Kollegen werden sehr geschätzt
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heller Medizintechnik ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Was ist das? Überstunden waren Voraussetzung, unbezahlt! Arzttermine konnte man nur mit viel Diskussionen wahr nehmen, da der Vorgesetzte nie krank war. Diese Geschichte wurde immer und bei jedem erzählt. Früher gehen, wegen einem Geburtstag o.ä. unmöglich. Hobbys! Was ist das? Wer ein wenig Freizeit möchte, sollte hier definitiv nicht arbeiten. Pausenzeiten gab es nicht, wenn man diese gemacht hat, hoffte man das der Vorgesetzte einen nicht sieht und nicht anruft.
Was ist das!
Ist nicht vorgesehen und auch nicht erwünscht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Der Einstieg in die Firma beginnt für jeden mit einer sehr ausführlichen und hilfreichen Produktschulung
Da ich Neu bin - seit 4 Monaten - habe ich einen Entwicklungsplan
Nie eine Schulung als Medizinprodukteberater erhalten.
Ständige Fortbildungsangebote intern und extern. Professionell gemacht und geplant.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heller Medizintechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Heller Medizintechnik besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heller Medizintechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heller Medizintechnik als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Heller Medizintechnik
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Heller Medizintechnik
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