Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Henhappl & Babinsky Einsatzleitsysteme ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Unter den Entwicklern herrscht ein ausgesprochen guter Zusammenhalt. Da hilft jeder jedem.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Henhappl & Babinsky Einsatzleitsysteme ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt liegt gute 20-30% unter dem Branchendurchschnitt. Es gibt keinerlei Sonderleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Jobrad oder ähnliches.
Meist wird am Ende des Jahres noch ein kleiner Bonus gezahlt. Aufgrund welcher Kriterien dieser gezahlt wird ist nicht transparent. Verschiedene Mitarbeiter bekommen unterschiedlich viel. Wir konnten untereinander die Unterschiede allerdings nicht nachvollziehen...
Führungskräfte bekommen ein Handy, Tablets, einen Dienstwagen...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es kümmert sich niemand um aktive Weiterbildung. Muss der Mitarbeiter schon in seiner Freizeit machen.
Ein Aufstieg innerhalb des Unternehmens kam eigentlich auch noch nie vor (liegt aber auch daran, dass das Unternehmen recht klein ist).
Auch eine gezielte Entwicklung der Mitarbeiter passiert nicht. Es wurde zwar schon in Jahresabschlussgesprächen gefragt wohin man sich gerne orientieren möchte oder ob man auch andere Aufgaben übernehmen möchte, aber passiert ist nie was.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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