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Henke + Partner Dipl.-Ing. Architekten PartGmbB als Arbeitgeber
Henke
+
Partner
Dipl.-Ing.
Architekten
PartGmbB
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Arbeitgeber zeigt viel Verständnis, insbesondere für familiäre Belange. Er ist humorvoll, behandelt alle gleich und ist jederzeit ansprechbar. Bei Problemen kann man diese offen und unkompliziert besprechen.
Projekte im Gesundheitswesen zu bearbeiten stellt für mich eine Sinnstiftende Aufgabe dar, die ich in anderen Büros und Projekten teils sehr vermisst habe. Der Arbeitgeber verfügt über einen enormen Erfahrungsschatz und Know how, das er an seine Mitarbeiter weitergibt. Die Anzahl und Komplexität der parallel zu verwirklichenden Projekte war zur Zeit meiner Mitarbeit enorm. Trotzdem war der Geschäftsführer in allen Planungsphasen und bei der Bauausführung intensiv in allen Projekten involviert. So war er jederzeit ansprechbar und konnte konstruktiv Lösungen herbeiführen. ...
Besonders hervorzuheben ist die Wertschätzung, die man als Mitarbeiter erfährt. Leistungen werden anerkannt, und gute Arbeit findet hier wirklich Beachtung. Zudem bietet das Büro eine sehr moderne Arbeitsumgebung mit guter Ausstattung, was die tägliche Arbeit erleichtert und angenehm macht.
Er ist fachlich stark, offen für neue Ideen und nimmt sich immer Zeit für sein Team – das schafft Vertrauen und Motivation.
Was ich an meinem Arbeitgeber besonders schätze, ist die Wertschätzung für unsere Arbeit, die er regelmäßig zum Ausdruck bringt. Es wird klar, dass jeder von uns einen wirklich wichtigen Job macht und das Gesamtbild entscheidend voranbringt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Chef ist stark in die Baustellen und Projekte eingebunden, was sein großes Engagement zeigt. Dadurch bleibt im Büro manchmal weniger Zeit für Mitarbeitergespräche.
Ein autoritärer Führungsstil, unangebrachter Humor und kaum Offenheit für neue Ideen – insgesamt sehr altmodisch geprägt.
es ist bezeichnend, wie viele Mitarbeiter bereits gegangen sind - sowas kommt von sowas
diskriminierend und übergriffig.
Absolute Ignoranz gegenüber Kritik. In den Reaktionen auf die Bewertungen wird dann auch noch Schleichwerbung für die Firma gemacht. Traurig.
Leider ist man scheinbar kein Mensch, sondern eine reine, auf Exzellenz gedrillte Arbeitskraft ohne Entwicklungspotential in den Augen des Arbeitgebers.
Verbesserungsvorschläge
Ein respektvoller Umgang mit Mitarbeitenden ist kein Bonus, sondern eine Grundvoraussetzung für ein funktionierendes Team. Persönliche Kommentare über Herkunft, Aussehen oder private Lebensentscheidungen haben im Berufsalltag keinen Platz – sie wirken nicht humorvoll, sondern deplatziert und herablassend. Wer führen will, sollte zuhören können, Vertrauen aufbauen und mit einem positiven Beispiel vorangehen – nicht durch Einschüchterung, Launen oder Autoritätsgehabe. Andernfalls verliert man nicht nur gute Fachkräfte, sondern auch jeglichen Respekt.
Leider bleibt die Gleichberechtigung und der Respekt bei einem der beiden Chefs auf der Strecke, Frauen, die eine eigene Meinung haben und diese auch noch kundtun findet dieser respektlos, es wäre aber ein guter Anfang, wenn er endlich wach würde. Die Kunden merken dies sehr. Eine Chef der überall erzählt, wie toll er und sein Büro sind, den möchte nicht Jeder hören und dies wird nicht besser, wenn die Leistung nicht dem entspricht.
Es könnten Entwicklungsgespräche eingeführt werden, bei denen wir Mitarbeiter gezielt unsere eigenen Fortschritte und Ziele besprechen können. Dies würde nicht nur die persönliche Weiterentwicklung fördern, sondern auch dazu beitragen, noch gezielter auf individuelle Bedürfnisse und Wünsche einzugehen.
Bringt nichts, bin hier eh bald weg.
Vielleicht sollte man anfangen, auf die Meinungen seiner Mitarbeiter bzw. ehemaligen Mitarbeiter Wert zu legen. Ich kann mich meinen Ex-Kollegen größtenteils anschließen.
Wie man an den bisherigen Kommentaren bzw Reaktionen von der Firma auf bisherige Bewertungen meiner Ex-Kollegen erkennen kann, wird die Kritik scheinbar weder wahrgenommen noch ernst genommen noch sich zu Herzen genommen. Natürlich kann sich dann auch nichts in Zukunft ändern. Keiner Wunder also, warum weiterhin (auch alteingesessene) Mitarbeiter aus freien Stücken kündigen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Henke + Partner Dipl. Ing. Architekten PartGmbB ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich dachte dass wir ein echt guten Zusammenhalt als Team haben. Diese Kommentare zeigen jedoch das dem nicht so ist. Zu unserem Team zahlen nicht nur wir Arbeitnehmer, sondern auch der Arbeitgeber.
Den Arbeitgeber öffentlich so negativ zu Kommentieren zeigt absolut kein Zusammenhalt und nicht zielführend..
Wenn ich ein Anliegen habe spreche ich mit dem Chef und mir wird definitiv das Gefühl gegeben, dass ich gehört werde.
Außerhalb der Arbeit finden viele gemeinsame Aktivitäten stattfinden. Zudem unterstützen wir uns gegenseitig, was den Teamgeist stärkt und für ein angenehmes und hilfsbereites Arbeitsklima sorgt.
Man unterstützt sich gegenseitig, teilt Wissen und arbeitet gemeinsam an Lösungen, was die Zusammenarbeit nicht nur effizient, sondern auch motivierend macht.
Die Stimmung im Büro ist kollegial und wertschätzend, man unterstützt sich gegenseitig.
Die Kolleg*innen waren insgesamt nett und hilfsbereit.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Henke + Partner Dipl. Ing. Architekten PartGmbB ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Unter den Kollegen meist gut. Mit dem Chef sehr schwankend, manchmal sehr gut, häufig sehr abschätzig.
Chef denkt dass man Gedanken lesen kann. Meetings werden selten eingehalten.
was er sagt, muss man tun, sonst droht Ignoranz
Er hört einem nie zu und fällt einem ständig ins Wort.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt regelmäßig Fortbildungen, an denen man teilnehmen kann. Wenn man Interesse an einer bestimmten Fortbildung hat, reicht es aus, dies dem Chef mitzuteilen – er ist jederzeit bereit, solche Weiterbildungen zu organisieren und spricht das Thema auch von sich aus regelmäßig an.
Wir bekommen regelmäßig Fortbildungen.
Auf eigene Anfrage bekam auch immer schnell und unkompliziert einen Termin für eine Fortbildung.
Nicht wirklich unterstützt und nicht gerne gesehen (Zeitverschwendung)
Es wird bis zu einem gewissen Grad gefördert.
nie erfahren
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Henke + Partner Dipl. Ing. Architekten PartGmbB wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Henke + Partner Dipl. Ing. Architekten PartGmbB schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Henke + Partner Dipl. Ing. Architekten PartGmbB als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Henke + Partner Dipl. Ing. Architekten PartGmbB als eher modern.
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